用好绩效考核“指挥棒” 引领县域医院高质量发展
青岛大学附属医院平度院区医务处主任王光锋、浙江大学丽水医院管理研究院院长韦铁民、郑州大学第一附属医院医务处副处长刘新奎,围绕“‘国考’引航公立医院高质量发展”“院区管理模式下省级优质医疗资源下沉县域的实践与探索”“医院绩效分配体系与实施办法”等内容进行主题分享;卫辉市人民医院党总支书记、院长张伟,温县人...
转型承压的美国汽车巨头集中调整绩效考核体系
新的绩效排名体系采用五级制评估员工表现,从“显著超出预期”到“未达预期”,在原有的三级分类基础上增加了顶层和底层。在年终绩效考核中,通用汽车将根据更新后的5.3万名美国受薪员工排名进行评定。公司预计,约有七成员工将进入新排名体系中获得100%的目标奖金的中间类别,可能离开公司的员工比例为5%。受全球电动汽...
教育对口帮扶,让高原牧区孩子上好学(人民眼·优化区域教育资源配置)
借鉴上海部分中学管理经验,果洛西宁民族中学引入发展性评价制度,不只看重学习成绩,更将学生综合素质培养纳入教师年终绩效考核,用制度引领教学与管理方式转变。这样的制度引领,需要魄力。果洛西宁民族中学的教学质量领先果洛州多数中学,但相比西宁的兄弟学校,还存在不小差距。是狠抓学习成绩,还是立足学生全面发展?常途他们...
建新股份: 建新股份关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之...
(三)公司层面业绩考核要求??????????????????????????????????????????????????????根据中审众环会计师事务所本激励计划分年度进行考核,以达到业绩考核目标作为激励对象????????????????????????(特殊普通合伙)出具的公的行权条件。??????...
果麦文化传媒股份有限公司 关于2021年限制性股票激励计划预留授予...
根据《考核管理办法》,若公司未达到上述业绩考核目标的,则所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属,并作废失效。(2)满足激励对象个人层面绩效考核要激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。公司依据激励对象的归属前一年的考核结果确认其归属比例。激励对象个人考核结果...
新闻发布|枣庄市实施深化教育评价改革五项行动,助推教育高质量发展
开展幼儿园分类认定,将优质园占比情况纳入市对区(市)高质量发展综合绩效考核和市对区(市)政府履行教育职责评价,枣庄市省一类及以上优质园占比达46.43%(www.e993.com)2024年9月8日。实施“强镇筑基”、强校扩优行动,枣庄市省级“强镇筑基”试点镇13个、市级试点镇31个,覆盖率达100%;开展集团化办学13个,组建教育联盟53个,辐射...
工人日报社评:绩效考核不能沦为任性管理的工具
科学合理地制定绩效考核方案。要与职工充分协商,确定一个有利于组织和个人的工作目标,并不断指导培训,让职工具备完成考核的技能和能力,“踮起脚来摘桃子”。这才是绩效考核的“正确打开方式”,有助于实现劳动关系双方的互利共赢。(工人日报评论员李丹青)转自:工人日报来源:中工网...
湖南麒麟信安科技股份有限公司 关于召开2024年第二次临时股东大会...
(三)登记方式:股东可以亲自出席股东大会,亦可书面委托代理人出席会议和参加表决,该股东代理人不必为公司股东:授权委托书参见附件1。拟出席本次会议的股东或股东代理人应持以下文件在上述时间、地点现场办理。异地股东可以通过信函方式办理登记,均须在登记时间2024年8月22日下午16:00前送达,以抵达公司的时间为准。
绩效考核意在激励,岂能沦为随意惩戒的借口?
通过科学的绩效考核,可以发现职工的优点和不足,识别优秀人才,为职工晋升、加薪、培训等提供依据。此外,也有助于优化资源配置,确保用人单位资源得到有效利用,为用人单位发展提供决策支持。共同制定目标,确保实现双赢如何在绩效考核中实现用人单位与职工的双赢,而不是简单粗暴地考核?在中国劳动关系学院期刊社社长、中国...
北青快评|要为错位的绩效考核设计必要的纠偏机制
相关部门在尊重用人单位充分自主权的基础上,也应当从保护劳动者权益的角度,加大对用人单位绩效考核合理性和科学性的指导,对于违反规定的典型案例,可以采取定期通报的方式,对错位的考核进行曝光,以此达到警醒提示的作用。同时要畅通投诉举报渠道,对违法侵权的行为要干预和纠正,鼓励工会组织发挥集体协商的作用,以有效的约束...