绵阳市公安局2023年部门决算公开

推动出台进一步加强新时代派出所高质量发展意见,实施派出所高质量发展新三年规划,实现了“一村(社区)一辅警”全覆盖,2个派出所被评为国家级“枫桥式公安派出所”、8个派出所被评为省级“枫桥式公安派出所”。加快推进智慧公安建设,强化13个信息化项目建设,“视觉信息智能化应用平台”顺利通过省厅验收,成功创建国家级绿色...

双牌县住房和城乡建设局2019年部门整体支出绩效评价报告

我们按照县财政局绩效评价规程要求,第一阶段为前期准备:由财务人员牵头,确定评价指标细则;第二阶段为自评:根据上一阶段任务布置,展开自评工作;第三阶段为定性终评,并出具评价报告:财务人员在自评的基础上,查阅相关文件资料和财务凭证,对收集资料进行定量定性分析,??综合评议后形成评价结论,出具绩效评价报告。四、整...

一家公司最可怕的事:没有战略,全是战术

研发和生产部门则说,产品的研发和生产需要周期,今天提个需求,明天提个需求,根本没法满足;市场部门会说,今年业绩要增长20%,必须要在品牌上进行投入,于是提出了业绩增长投入规划;财务部门拿到规划,却发现公司根本没有这笔预算。这时,如果没有一个部门或者老板进行统筹,公司内部开始互相掐架,战略还没开始执行,内部...

岳阳市财政局关于2021年财政支出绩效评价情况的报告

一方面,率先将绩效评价第三方纳入网上中介超市管理,财政重点绩效评价结果主动公开,推动预算单位绩效信息“非涉密、全公开”,积极回应社会关切;率先推行财审联动改革,出台财审联动实施方案,多领域实现预算绩效与审计监督的信息共享、成果共用;率先编辑岳阳绩效指标体系,协同第三方联动,加强对分行业、分领域、分层次的个性指标...

破解职能部门绩效管理困境的两个绩效工具

2、关键行为事件法关键行为事件法,是一种针对员工在工作表现中极为成功或者极为失败的事件的分析和评价,作为员工绩效考核的依据。通过关键事件,为绩效评价举证,避免了主观印象,保证了绩效考核的一定公正性。在进行关键行为事件的举例时,要符合STAR的原则,即关键事件要有情景、目标、行动和结果。例如在某公司技术部设...

近6000个上海市人大代表“家站点”,明年起开展绩效评价!

在人大街道工委的努力下,推动解决了上海财经大学周边道路加装红绿灯、为三湘居民区开设临时早餐点和临时菜场等一批群众“急难愁”问题(www.e993.com)2024年12月19日。今后,围绕“家站点”工作绩效评价要求,继续深化平台建设,努力使“家站点”成为群众认可、汇聚民意、集中民智、反映民生的重要窗口。

关于江苏高质量发展绩效评价指标体系,这篇访谈值得看一看

四是评价方法总体稳定，体系框架适度调整。为体现考核工作的稳定性、延续性，评价方法与上年保持基本一致，仍以综合指数法为主，目标值法为辅。经过调整完善，指标体系导向性、精准性、实用性更加突出。在导向性上，引导各地严格按照“指挥棒”跑、根据“红绿灯”走，加快提升发展的“含金量”“含新量”“含绿量”。

明年起,上海近6000座“桥”将开展绩效评价

不同的“家、站、点”,各有各的特色。根据绩效评价方法,“家、站、点”的特色、创新情况成为考核指标之一,绩效比分占到15分(总分105分)。据张芹介绍,黄浦区各街道人大工委都有“自选动作”和特色品牌,如外滩街道的“外滩议站”、淮海街道的“淮海有约”、豫园街道的“‘豫’见代表”、南东街道的“南东议政沙...

2022年度荆门市公安局交通警察支队部门决算

二、机构设置情况从单位构成看,荆门市公安局交通警察支队部门决算由实行独立核算的1个单位决算组成。第二部分2022年度部门决算表一、收入支出决算总表公开表01二、收入决算表公开02表三、支出决算表公开03表四、财政拨款收入支出决算总表公开04表...

华为内控“穿美国鞋不打补丁”,任正非:IBM顾问不要太顾忌面子...

二、第二层防线,针对跨流程跨领域进行高风险拉通管理,要担负起方法论的推广,大量干部接受内控赋能后走向前线。为第一层防线大量提供方法论,大量补充、循环和培养干部。我们要确认流程责任人的责任,SACA是对责任人的评价,我们要去帮助他们做些试点,建立起流程监管的制度、岗位、角色,并发挥作用。同时,建立金种子计划...