一月一主题丨《中华人民共和国退役军人保障法》(全文) 附解读
以安排工作方式安置的,由安置地人民政府根据其服现役期间所做贡献、专长等安排工作岗位。以退休方式安置的,由安置地人民政府按照国家保障与社会化服务相结合的方式,做好服务管理工作,保障其待遇。以供养方式安置的,由国家供养终身。第二十三条对退役的义务兵,国家采取自主就业、安排工作、供养等方式妥善安置。以...
如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?
(1)考核方法:根据企业的实际情况和考核目的,选择合适的考核方法。常见的考核方法包括关键绩效指标法(KPI)、360度反馈评价法、目标管理法(MBO)等。每种方法都有其优缺点和适用范围,企业应根据自身需求进行选择。(2)考核工具:利用现代化的绩效考核工具和系统来辅助考核工作。这些工具和系统可以自动化收集和分析数据,...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?|激励性|薪酬水平|绩效...
(1.2)特点:注重岗位本身的特性和要求,而非员工的个人表现。(2)等级法(2.1)定义:将不同岗位按照工作内容和要求划分成若干等级,然后根据等级确定薪酬水平。(2.2)特点:简单明了,易于操作,但可能过于主观。(3)点数法(3.1)定义:将岗位的各项工作要素进行量化,并给予相应的分值,最后根据总分确定岗位的薪酬水平。
定制化岗位价值评估七步法
工作越急迫、工作量越大,其岗位价值就越高。需要注意的是,在各个要素顶端的数字(参考本位IPE结构配图),是各个要素的权重。越是结果性的维度,其权重越高。海氏评价法与IPE的共同点,在于二者都是在寻找能够区分岗位价值的要素。这类要素均为评价岗位的要素,并且与岗位的职责息息相关。岗位在设计之初,就是将企业...
壹点送岗|中石化石油化工科学研究院有限公司22个岗位公开招聘
职位职责:1.负责开展高性能碳材料发展布局规划;2.负责高性能碳纤维、高能量密度负极材料研究和开发;3.负责对新项目的可行性分析到设计制定产品的原料、工艺,并负责完成从小试、中试及工业生产项目转化的全过程;4.熟悉碳材料的分析、表征和性能评价等相关知识;5.负责高性能碳材料技术的市场推广和技术服务。任职...
2024江苏盐城市企事业单位引进青年人才(第二批)4人公告
1﹒综合素质评价(www.e993.com)2024年10月24日。主要针对学习能力、专业素养、任职经历、所获荣誉奖励等要素进行量化评分。2﹒面谈测试。面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试视情采用结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、专业技能测试等多种方式进行。面试成绩以百分制计算,60分以上为合格;面试时形不成竞争的岗位...
绩效薪酬咨询公司,科学设计定性绩效指标
鱼骨图可以用于分解工作,分析工作流程,思考影响工作的因素,以确定不同指标的权重。平衡计分卡可从企业战略出发,逐层分解战略目标,最终转化为具体的指标要求。KPI方法则突出关键要素,避免设计无效指标。在设计定性绩效指标时,不应过度强调量化原则。绩效指标不可能完全量化,管理者无需追求无谓的量化,以免设计无效指标。
2024年安徽事业单位招聘考试大纲-自然科学专技类(C类)|综合应用...
公开招聘考试作为体现公平择优原则的主要手段,社会各界和广大考生高度关注,人民群众广泛支持。建立健全事业单位公开招聘制度,积极探索公开招聘分类考试办法,增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性,对促进高质量就业,实现事业单位选人用人考试评价目标,维护社会公平正义具有十分重要的意义。
面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!
(3)考核标准设定合理:符合同工种、同岗位人员的正常工作量,即应当是大多数员工可以完成的合理标准;(4)考核标准明晰、易操作:明确界定“不能胜任”的情形,尽可能地以“量化”方式对员工的工作任务、岗位要求予以明确,并确保表述无歧义;(5)考核周期明确、合理:根据不同岗位的自身特点,选择以月度、季度、半...
现代医院财务内部控制制度汇编
5、有利于评价医院内部各部门、科室的工作业绩从内部控制来说,预算管理可以促进医院计划工作的开展与完善,减小医院的经营风险与财务风险。具体来说,预算管理提供的绩效考核理念与方法,使医院许多方面的计划有了数量化和货币化的指标,可以定期地按照预算的要求,通过对各部门、科室完成预算情况的分析,考核他们工作的好坏...