履职津贴设计之工作分析法

第一种方法,工作日志法,通过员工自己的工作日志来进行分析。这种方法,由于是日常记录,所以对工作内容的记录,非常完善,真实,准确,但是它需要日复一日的工作积累,以及企业完善的管理制度和资料储存系统,否则在进行工作分析时,难度会很大。第二种方法,主管分析法,就是让上级主管对下级的工作进行描述和评价,从主管那里...

企业培训需求调查的8种方法

07关键事件法这种方法是通过分析企业内外部对员工或者客户产生较大影响的事件,以及其暴露出来的问题,来确定培训需求的一种方法。这种方法易于分析和总结,但关键事件如果是偶然性事件,有可能较为片面,常见的关键事件如顾客投诉、重大事故等。给大家介绍一个常用的访问话术:(1)我们在工作中遇到过哪些重要事件(2)...

管理好文:绩效考核方法的选择

因此,关键事件法需要结合其他方法来克服自身的缺陷。6.行为对照表法行为对照表法是比较常用的一种方法。在使用时,人力资源部应该给考核者提供一份描述员工工作行为规范的表格,考核者将员工的工作行为与表中的规范行为进行对照,找出与员工工作行为最为贴切的描述,这一方法得到的评价结果比较客观、可靠。

分享:绩效考核的9种方法 值得学习

关键事件法是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法,一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常优秀的行为事件或者非常糟糕的行为事件记录下来,然后在考核时点上(每季度或者每半年)与该员工进行一次面谈,根据共同讨论记录来对其绩效水平做出考核。5.目标管理法目标管理法是通过将组...

九种护士绩效管理工具汇总

关键事件法是将护理人员在工作中的有效行为和无效或错误行为记录下来作为评价依据的方法。当护士的某种行为对部门或组织的工作和效益产生无论是积极还是消极的重大影响时,护理管理人员应当及时把它记录下来,这样的事件成为关键事件。7、目标管理法目标管理重视护士对医院或科室的个人贡献,也是一种有效评价护士业绩的方...

全国2020年10月自考企业管理概论00144真题

11.以记录直接影响绩效优劣的关键行为为基础的考评方法是A.评级量表法B.排序考评法C.关键事件法D.360度绩效考核法12.某汽车企业推出-款新车,将其定位于“年轻人的第一辆车"(www.e993.com)2024年11月15日。该企业使用的细分标准是A.人口细分、行为细分B.心理细分、行为细分...

人力资源考试教材第五章绩效考评第二节难点解析

地介绍了绩效评估的主体,包括员工的直接上级、员工的同事、员工的下属、员工的自我评价、客户的评价,以及外界考绩专家或顾问等;继面介绍了关键绩效指标的含义与作用、确定的原则,较详细地介绍了关键绩效指标设定的程序;最后介绍了绩效考评的方法,其中重点介绍了对偶比较法(配对比较法)、关键事件法、行为锚定等级评定法...

持续沟通提升绩效 - 人力资源 - 世界经理人网站

记录员工绩效的主要方法是关键事件法,即对员工绩效有重大影响的事件进行记录。当然除此之外,其他的一些方法也是很重要的,比如:工作总结、各类报表、分析报告等。记得北美著名绩效管理专家罗卜特·巴克沃先生讲过一个故事。有一次,某著名企业的人力资源总监绘声绘色地向他介绍企业引进的绩效管理软件系统。凭借这套系统,...