劳动力市场性别歧视的具体表现及其政策应对
通过设立举报热线、开通网络举报平台等方式方便群众举报性别歧视行为;同时加强媒体对性别歧视案件的报道和曝光力度形成强大的社会舆论压力。五、结语性别歧视是一个全球性的问题需要各国共同努力来解决。通过推动性别平等的法律法规、提供性别平等的教育和培训、优化劳动力市场环境以及加强社会文化建设等多方面的努力我们可以...
人社部:严查虚假招聘等行为,坚决纠正各类就业歧视和不合理限制
三是强化服务保障。密集举办百日千万招聘、城市联合招聘等活动,确保周周有招聘、月月有专场。围绕服务毕业生就业高频事项,实施档案转递、补贴申领、社保缴纳等“一件事打包办”,提高服务效率。推进百万就业见习岗位募集计划,加大专精特新、科技型企业岗位开发力度,帮助毕业生提升实践能力。四是强化困难帮扶。聚焦脱贫家...
人社部:开展就业服务攻坚 纠正各类就业歧视和不合理限制
强化实名服务。指导各地人社部门普遍发出致毕业生公开信,集中亮出线上线下求助途径、招聘平台、服务机构目录和政策服务清单。加快与教育部门信息衔接,建立实名台账,针对性提供至少1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推荐和1次培训或见习机会,即“1131”实名服务。强化岗位开发。推出“直补快办”“政策计算器”等服务...
就业市场的疾病歧视
《就业促进法》第二十六条规定,用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。从法律效力来看,上述法律均是《体检标准》的上位法。李宛蓉认为,《体检标准》的制定就与上位法有所冲突,它直接排除了部分疾病患者的平等就业权。然而,在实际的司法过程...
笔试面试都第一,还是被刷了!慢性病求职者起诉招聘单位“就业歧视...
厦门市中医院根据市卫健委的相关规定,参照该标准进行体检工作并无不当,不构成就业歧视。此外,现行法律法规并无明文规定,以桥本甲状腺炎为由对事业单位的应聘者拒绝录用系违法行为。2023年11月,一审法院因起诉理由和依据不充分,驳回了梁禄暖的起诉。二审维持原判。
??【普法维权】 面对就业性别歧视,女性劳动者怎么办?
据此,女性劳动者遭遇就业性别歧视时,既可以向妇联、工会求助,也可以向司法机关举报或者起诉,但最主要、最有效的维权途径还是劳动保障监察方式(www.e993.com)2024年10月6日。本案中,面对某烹饪职业培训机构的就业歧视行为,刘女士可以向劳动保障监察部门进行投诉,由劳动保障监察部门进行依法查处。
就业路上 男女平等丨小北漫画“画”说:反对就业性别歧视!
《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》强调,消除就业性别歧视,优化妇女就业结构,为女性生育后的职业发展创造有利条件。女性参与社会劳动是实现自我价值、促进性别平等的重要途径,也是实现社会可持续发展的必经之路。职场应无关性别,只在乎实力。女性有权利靠自己的能力,公平就业和晋升。促进妇女就业,消除就业性别歧视,让我...
...影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视现象应当坚决纠正
人力资源和社会保障部、教育部等相关主管部门应当完善就业歧视的申诉途径,接受在就业中受到歧视的劳动者申诉,并有相应的处理机制。同时,完善、落实就业歧视公益诉讼制度。以此发出坚决纠正各类就业歧视的明确信号。其次,修改劳动法、劳动合同法、就业促进法等相关法律,对就业歧视现象给予明确、清晰的法律规制。
近期多地倡议消除就业性别歧视,一单位发布“限定男性”被约谈
创造公平就业环境、消除就业性别歧视不仅是促进就业、构建和谐劳动关系的重要内容,也是促进男女平等、构建和谐社会的重要手段。用人单位在招录用工作人员时,除国家法律明确规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别或变相以性别为由拒绝录用女性或者提高女性录用标准,不得在劳动合同中规定或以其他方式变相规定限制女性结婚、...
反就业性别歧视 | 保护“她”的平等就业权
(一)女性自力救济途径1.自行与单位沟通。协商处理,是一种双赢的解决方式,不仅有利于化解矛盾,构建和谐劳动关系,而且双方均能在短期内解决纷争。女职工可积极学习和了解掌握女性平等就业权相关的法律法规及政策规定,留存报警记录、证人证言、电子通讯记录等,自行向用人单位举报、与用人单位协商,也可以请单位工会或第三方...