2024年企业薪酬调查分析报告及人力资源市场工资指导价位报告项目...

服务范围:通过“人工+CATI系统”电话调查、AI智能语音机器人电话调查、企业座谈会等方式,对吉林省企业开展薪资调查,并形成《2024年企业薪酬调查分析报告》《吉林省人力资源市场工资指导价位及工资预警线报告》《吉林省最低工资标准调整对企业人工成本的影响》《企业工资指导线调整对企业经济成本影响》分析报告,详细服务内容...

湖南省2023年度企业薪酬调查信息

经国家统计局批准,按照人力资源社会保障部统一部署,省人力资源社会保障厅在全省范围内开展了企业薪酬调查工作。此次调查方式为抽样调查,以2023年度企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容,以期反映我省劳动力市场价格状况,时期指标为2023年1月1日-12月31日。根据我省...

2024 粤港澳大湾区薪酬及福利调查结果新鲜出炉

调查收集2023年7月至2024年6月的数据,主要涵盖:参与机构概览、员工实际及预测的薪酬调整幅度、应届毕业生入职薪金、奖励计划、员工福利、人事变动、薪酬及津贴的分析,并分别以“经理级或以上”、“中层/主任/专业员工”、“职员员工”及“一线/基层员工”这四个职级作分析。根据最新调查结果显示,2024年(2023年7月至...

苏州市建筑行业薪酬调查信息发布!

注1:月平均工资范围为2023年度的月平均工资水平下四分位数至上四分位数,单位为人民币(税前)。注2:薪资涨幅为2023年度的月平均工资水平中位数较2022年度的月平均工资水平中位数的涨幅。本次调查,各职业工资价位分别按高位数、上四分位数(即原“75分位数”)、中位数、下四分位数(即原“25分位数”)、低...

市场竞争激烈,如何制定薪酬策略以吸引并留住人才?

1、了解市场薪酬水平:(1)调研同行业、同地区、同岗位的薪酬水平、薪酬结构及福利政策。(2)对比企业现有薪酬体系与市场水平,找出差距和不足。2、确定调研范围和方法:(1)确定调研的行业范围、地域范围和岗位范围。(2)选择合适的调研方法,如问卷调查、访谈、网络搜索、数据库查询等。

薪酬结构如何平衡固定与浮动部分,激励员工绩效?

(1)通过员工满意度调查、面谈等方式,了解员工对薪酬结构的期望和需求(www.e993.com)2024年11月15日。(2)平衡员工的基本生活需求与激励需求,确保固定薪酬部分能够为员工提供稳定的经济保障。4、企业财务状况:(1)考虑企业的财务状况、盈利能力及成本控制要求。(2)确保固定薪酬比例的设置不会给企业带来过大的财务负担,同时又要能够满足员工的合...

增材制造行业薪酬水平、招聘趋势与人才市场分析

薪酬水平概览根据AlexanderDanielsGlobal发布的《2024年增材制造薪酬调查报告》,亚太地区的增材制造行业在薪酬方面表现出了积极的增长态势。整体而言,亚太地区的薪酬水平在2023年增长了3.6%,这一增长率不仅超过了美国和加拿大地区的3%,也超过了EMEA地区的-0.3%(轻微收缩)。这表明亚太地区在增材制造行业的薪酬竞争力...

美国薪酬透明政策正在成为常态 60%的企业积极分享职位薪酬范围

一份调查报告表明,在美国,薪酬透明政策——即企业积极分享其空缺职位的薪酬范围——正在成为常态。根据薪资调查公司Payscale在2023年底对5700多名商业领袖和人力资源专业人士进行的关于行业薪酬调查的最新调查报告,大多数美国公司(60%)现在在招聘广告中标明空缺职位的

薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?

(1)明确评估目的:确定岗位评估的具体目的和范围。(2)选择评估方法:根据企业的实际情况和需求,选择合适的评估方法。(3)收集岗位信息:通过问卷调查、访谈、观察等方式,收集岗位的相关信息。(4)进行评估打分:根据选定的评估方法,对岗位进行打分或评级。

如何评估公司的薪酬水平在行业中的竞争力如何?

(1)确定需要评估的职位范围,包括关键岗位和一般岗位。(2)明确评估的时间范围,是过去一年、两年还是更长时间。2、数据收集渠道(1)公共数据来源(1.1)政府报告:政府发布的劳动市场报告、薪酬调查报告等,通常包含宏观的薪酬数据,可以作为行业薪酬水平的基准。