安康市汉滨区:“三评四访”做深做实干部政治素质考察

根据民主测评结果,鲜明问题导向,采取个别谈话方式,访谈考察对象所在单位同事、直系亲属和朋友,并结合党员干部“双报道、双服务”工作机制,访谈考察对象报到地或居住地村(社区)党组织书记,深入观察考察对象“工作圈”“生活圈”“朋友圈”,了解考察对象参加政治生活、日常政治表现、履职尽责和个人品德表现情况。有必要的情况...

以实干创实绩 让有为者有位 六安探索开展干部常态化调研式考察

“常态化谈话走访、跟踪观察、分析研判的考察方式,好比带上‘望远镜’‘显微镜’对干部近距离观察、多角度评价,不仅提高了干部考察工作的精准度和实效性,而且为做好全市干部队伍建设的前瞻性谋划和系统性布局提供了更加科学精准的参考。”六安市委组织部相关负责人说。立标引向,激励作为用好考察结果在前段时间的调...

伊犁州党委研究部署2024年度州县考核工作

改进考核方式注重平时掌握情况,统筹运用党委政府督查、巡视巡察、统计调查等工作和电子政务系统建设应用成果,通过系统自动生成、共享获取等方式进行评分,不得要求考核对象提供佐证材料;加强考核统筹,减少不必要的实地考核。力求简便高效绩效考核对县市不再派出考核组实地考核;对州直部门单位采取与领导班子和领导干部年度考...

安徽:考核减负为实干加速

强化考核结果刚性运用,让真干事、能干事、干成事的干部受褒奖,推动干部能上能下。对优秀等次的领导班子和领导干部通报表扬、嘉奖、记功,对未获得优秀等次但工作实绩比较突出、进步较大的领导班子,评选10个“争先进位奖”,扩大激励面;对领导班子和领导干部存在突出问题的,视情约谈、谈话提醒或给予组织处理。

潜山:“三注重”锻造过硬机关党务干部队伍

注重考、管、爱,确保党务干部活力强。印发机关党建工作考核方案和评分清单,建立“党员谈+群众提”“组织测评+个人自评”考评体系,采取“周巡查、月督查、半年评比、年终考核”的方式,注重过程考核,对履职情况较差的专职党务干部进行谈话提醒,对工作能力不胜任、不履职的党务干部,责令调整。坚持以项目化思维抓党建,印发...

2024年宣城泾县“乡编村用”专项招聘事业单位2人公告

计算方式为:考试最终成绩=面试成绩×40%+业绩考核成绩×60%(www.e993.com)2024年11月3日。计算时保留两位小数,小数点后第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试最终成绩,从到低分,按1:1比例等额确定体检、考察对象(如最终成绩相同,则以业绩考核成绩得分高者优先。如若考生面试和业绩考核成绩均相同,则进行加试,加试方案另行公布)。

2024下半年四川甘孜州考试招聘事业单位工作人员435人公告

二、招聘原则和方式按照公开、平等、竞争、择优的原则,通过公开报名、统一考试、择优招聘。三、招聘对象和条件(一)招聘对象报名时已取得招聘岗位要求学历的毕业证、相关资格证,且符合公告要求的招聘条件和招聘岗位要求的资格条件、招聘范围等要求的人员。在符合专业等其他条件的前提下,职业院校(技工院校)预备技师...

...纪委监委约谈2023年度考核结果为“一般”“较差”等次的领导干部

党风廉政建设责任制是督促“两个责任”落实、深入推进全面从严治党的重要制度保证。约谈坚持惩前毖后、治病救人方针,围绕拧紧“总开关”、强化作风建设、从严自我要求三个方面指出存在问题、提出改进措施,要求被约谈领导干部正视问题、深刻反思、认真改进,以工作实绩体现整改效果。

写实记录 综合考评--党建-中国共产党新闻网

同时,通过召开安置点点长季例会、日常督查检查等方式,零距离、动态化观察了解掌握抗震救灾干部履职情况,坚持“以事评人”,建立一线考察履职档案。强化灾后重建一线干部实绩动态纪实的过程管控和动态管理,结合领导班子届中调研、干部考察、平时考核、无任用推荐、走访谈话等工作,精准掌握每名干部的思想状况、工作状态、...

分赛道蹲点考 察实绩树导向

斗争精神、斗争本领不是与生俱来的,各级组织部门通过完善干部考察考核工作等举措,推动广大干部到重大斗争一线壮筋骨、长才干。辽宁抚顺市构建立体式蹲点考评体系,在考察内容、考察方式、考用结合等方面进行全方位探索,为进一步提升干部考察工作质量,激励干部发扬斗争精神、增强斗争本领提供了有益借鉴。