...前员工:赔偿N+3,有快速离职专区!只要踏入谈判室,离开时邮箱...

蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉，其周二（10月22日）已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要该员工踏入谈判室，离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。对此...

...后即焚”;宝马全球首家5S店倒闭;LV称合肥银泰中心涉事柜姐已离职

台积电特别奖金加码，基层员工每人可领2万元新台币在10月26日举办的2024年台积电运动会上，依循往年惯例，台积电发出特别奖金大红包，董事长魏哲家宣布，金额从去年的1.6万元新台币加码至2万元新台币（IT之家备注：当前约4442元人民币）。若以台积电目前台湾地区基层员工人数约6万名计算，今年特别奖金发放总金额估计超过...

捷豹路虎被曝裁员超 50%:前员工称赔偿 N+3,提供快速离职专区

报道援引捷豹路虎前员工消息称,其周二(10月22日)已经离开公司,获得了“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。“无论签约与否,只要员工踏入谈判室,离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。”对于相关...

【“小新”说法】离职了,商业秘密随便用?当心侵权!

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。拟稿|永兴人民法庭审校|...

捷豹路虎大裁员,前员工:赔偿N+3,有快速离职专区

蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉,其周二(10月22日)已经撤了,发的是“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续,当天走人。无论签约与否,只要该员工踏入谈判室,离开时会突然发现邮箱、门禁通通失效。

薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

从案例出发,HR应该掌握以下几种薪酬谈判技巧~一、适当打压无论应聘者多么适合企业的岗位,在招聘过程中,HR都应该积极利用不同手段,合理、适当而精准给对方心理压力,对其心理期望值加以打压,从而确保对方在看待底薪时会更加务实(www.e993.com)2024年11月1日。在进行打压之前,

OpenAI员工流失的背后:地盘争夺、倦怠、薪酬要求

眼看Sam回归无望,OpenAI员工开始疯狂离职跳槽微软。Ilya召开内部员工会,向大家介绍了新任CEO时,参加的员工现场怒怼Ilya,问为什么要如此随意地弹劾Altman。同时,Mira开始倒戈,她在推特上发起一封公开信,强硬要求Ilya及其新董事会辞职,让Altman和Brockman回归,否则她也会跳槽微软。以及,OpenAI高管和员工们在推特起义:“OpenA...

怀孕后被新来女领导针对,我直接离职,再见时跪在我面前求拯救

而多年的谈判经验让我不断提醒自己要保持冷静。我微微一笑，说：“孙总，感谢您的提醒。”“根据劳动法第四十二条的规定，用人单位不得在女员工孕期、哺乳期、产期解除劳动合同或降低工资。如果单位违反规定解除劳动合同，应向劳动者支付双倍工资的赔偿金，赔偿金按照在单位工作满一年支付两个月工资的标准计算。”她的...

从未如此详尽!员工离职谈判和安置的36大实操要点!(必须收藏)

1、离职成本的比较与选择2、评估诉讼,合理施压3、离职补偿测算三、离职谈判的三要素1、掌握谈判三要素2、离职员工心态3、劳动者要什么4、确认真实诉求,区别对待不同员工5、案例——六名老职工集体谈判案四、六招离职谈判技巧主导谈判1、协商解除技巧与案例分享...

虎嗅早报-宝马全球首家5S店倒闭;奇安信回应“猎头获取上千员工...

这名猎头自称去年3月份从奇安信的离职员工那里通过拍公司内部沟通软件界面的方式,获得将近1000条的通讯录(包括姓名、电话等信息),涉及四五百名奇安信员工,但未经过这些员工知晓或同意。“做猎头特别艰辛,收集安全圈联系方式、加好友、增加人脉是自己不得已为之。”这名猎头解释称此举是为了“吃饭,养家糊口”。