(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:要根据市场薪酬调研结果,结合公司的薪酬政策确定每个职级对应的薪资区间及基本工资和绩效工资标准。公司可以将每个职级对应的薪资区间划分为员工级、主管级、经理级、总监级、高管级,同一职级的员工根据其不同的能力水平和业绩表现,其基本薪资标准处于薪资区间中的不同位置。Q08:在初试中谈薪资好像比较尴尬,不谈又...

(职业指导)面试技巧:巧妙谈论薪资问题-铜陵市人民政府信息公开网

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。学会给自己留后路旅游...

HR压薪常规操作,高手示范超实用谈薪技巧,谈薪我劝你别太老实!

01/期望薪资期望薪资你应该设置三个挡位,最低、中等、最高。最终根据面试的综合情况去报你的期望薪资。最低:比如你目前是1W/月,所属行业当下内卷,但跳槽肯定不能低于这个薪资。中等:薪资可以是15—20%之间,你可以做参考,所有行业在人力资源的角度,跳槽一般涨幅10-30%都属于合理范围。最高:最理想涨幅可以...

考研春招和秋招存在哪些不同

面试是决定你能否获得offer的关键环节。为了提升面试技巧,可以采取以下方法:模拟面试:与同学或朋友进行模拟面试,提前适应面试的氛围和问题。准备常见问题:如“自我介绍”、“你最大的优点和缺点”等,这些问题几乎每个面试都会问到。了解公司文化:在面试前,尽量了解公司的价值观和文化,这样可以在回答问题时更具针对...

与HR谈薪酬,这几个技巧要注意!

一、面试后谈薪资环节在专业面试圆满结束后，用人部门已对该候选人的录用意向及薪酬预期有了初步评估(www.e993.com)2024年11月3日。尽管如此，HR仍会礼貌地向候选人提出关键问题：“您对即将担任的职位有何薪酬期望值？”这一做法旨在正视一个常见现象：用人部门的薪酬规划与候选人的个人期望之间往往存在一定的差异。为了促进录用流程的顺利进行，...

面试失败后,如何分析原因并改进自己的面试技巧?

俗话说得好：无他，惟手熟尔。多参加面试就是解决不自信最好的办法。做好面试记录：录音、记笔记等；情况允许的情况下面试可以录音记录一下，方便自己后续复盘自己面试时候的语言表达、说话节奏还有具体内容，也方便去反复回看面试官的问题、话术，如果涉及到复杂的工作内容阐述和薪资结构也可以做好详尽的记录。记笔记...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

如果没有十足把握,你可以先不回答,直接把问题抛回给HR。“根据我之前的面试结果,和贵司的薪酬体系,您看给我多少薪资比较合适呢?”感觉给出的薪资不满意?不要被吓退,不卑不亢提出请求:让HR再积极争取一下薪资。如果要谈薪,可以参考这个谈判公式

100个薪酬设计小技巧(HR必读)

薪酬设计技巧1.薪酬设计就是「分钱」的设计2.好的薪酬设计:硬薪酬+软福利3.设计的三定法则:定底薪、定基数、定比例4.遵循的基本原则:“以贡献为准绳、向奋斗者倾斜”5.背后的核心是,解决“配多少人,干多少活”的问题6.设计的初衷是把落后的人挤出去:减人、增产、涨工资...