前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
从企业的角度来看,如何合理地使用测评工具是关键问题。参与访谈的某药企招聘负责人表示,不同性格在同一岗位都能发挥自己的优势,主要是经验和能力评估,性格不是招聘的必要条件。这一看法也符合职场人的理解,67%的人认为性格测试应作为辅助参考,与其他考核结果综合考虑,而不应作为决定性因素。尽管性格测试流行于职场,但...
猎聘、前程无忧和智联招聘回应恶意卖简历:联合抵制不法行为
智联招聘官方微博3月16日表示,在常见的招聘场景中,企业在招聘人才时,需要获取用户简历中的联系方式以便进行沟通。但部分不法企业将拿到的用户应聘信息进行转卖导致用户的信息泄露。对该不法行为智联招聘已采取相应措施,并以CEO挂帅进行安全委员会的后续整改工作。打开上游新闻,阅读体验更佳11人喜欢《关于做好跟帖评...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
前程无忧凝聚旗下51job.、应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职者的求职特点和需要,帮助他们了解市场环境、发现职业机会、申请合适工作。活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目...
公务员招聘信息在哪看你知道吗?探寻信息宝藏的终极指南!
除了以上途径,考生还应该培养自己的信息搜集和处理能力。学会使用搜索引擎,掌握关键词搜索技巧;关注公务员考试的相关网站和论坛,设置RSS订阅;利用电子邮件订阅功能,定期接收招聘信息更新。对于“公务员招聘信息在哪看”这个问题我已经说的很详细了,公务员招聘信息的获取是一场信息战的较量,它考验着考生的信息敏感度、...
招聘与选拔的艺术:发掘并培养未来的企业之星
(1)内部推荐:鼓励员工推荐合适的人才给企业,可以通过设立推荐奖励等方式激励员工积极参与。(2)员工引荐:现有员工对企业文化和岗位需求有更深入的了解,他们的引荐往往更加精准有效。5、其他渠道(1)招聘代理和猎头公司:这些机构拥有丰富的人才资源和专业的招聘经验,能够为企业提供更精准的招聘服务。
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
BOSS直聘的使用体验更为出色,直接与招聘者对话的模式大大提高了用户的交互感受(www.e993.com)2024年7月10日。相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
03.应届生获取有效招聘信息渠道分布调研数据显示,74.8%的2024届毕业生表示招聘网站是其获取招聘信息的主要渠道,其次是线上宣讲(56.1%),线下校招宣讲会/招聘会(33.4%)排在第三位。04.影响应届生选择录用意向(OFFER)的关键因素影响应届生选择录用意向的关键因素数据显示,“薪酬福利”、“行业发展前景”、“成长...
精准引才,打造良好雇主品牌
本次培训邀请了国家一级人力资源管理师、资深人才测评专家、前程无忧金牌面试官范维娜老师进行专题授课,采用理论讲授、案例辅导、模拟演练等方式,多措并举让培训学习“活”起来。1理论教学真有“料”范老师围绕面试官的职业形象塑造、用人需求及人才画像建立、招聘趋势及雇主品牌建设、结构化行为面试技术、常见的人事...
「求职备考贴」关于应届毕业生求职就业你应该知道的那些事儿㈠
2、信息渠道的使用广大应届毕业生在参加校园招聘或者社会招聘,跟其他社会人员寻找工作岗位,并没有什么不同,不论是任何性质的企业、单位,实质都是寻找合适的工作机会,重要的是信息渠道的使用,掌握一定的求职经验,选择成功率较好的求职方法。我们常说应届毕业生主要看校招。应届生可以关注9月份开启的各类秋季招聘...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
第二,招聘形式多样化。目前网络招聘行业的面试过程除了传统面试之外,还使用招聘新工具,通过在线测评的方式,考察求职者的团队协作和好奇心等特征,全面了解候选人。如视频面试有助于企业在较短的时间内触达更广泛的人才群体。来源:艾瑞咨询1.2.3.2平台角度...