离职面谈中,HR如何做到让员工说真话?-善世集团

>>对策:HR部门在面谈前应做充足准备了解离职者基本资料,准备面谈话题,确定时间和地点。要让员工在离职面谈中说真话,关键在于创造一个安全、尊重、理解和接纳的沟通环境,以及展现出公司积极面对问题并寻求改进的决心。1.营造安全氛围。确保面谈环境私密且无压力,明确告知员工他们的反馈会被保密处理,并且不会对他们...

离职谈判,HR到底怎么谈?

1、知己知彼:在面谈前,HR应该仔细过一遍离职员工的背景资料,了解其年龄、籍贯、家庭状况、爱好、毕业院校、在司工龄、业绩表现等等;足够了解对方,HR通过了解对方的一些习惯,从家常引入正题,让面谈更顺畅、不冷场。2、设想问题:在离职面谈过程中,HR更多是做一个倾听者,可以通过一些简短的问题来了解对方的真实想法,...

员工离职面谈技巧及风险规避,内附处理方法

查阅文末资料领取方式,轻松get方法。因资料领取人数较多,后台相关问题24小时之内均会人工回复,请勿一再催促。2资料展示辞退技巧、风险规避离职分析报告离职交接流程表格离职面谈员工自离处理方法离职管理——员工离职面谈全套实务方案离职面谈技巧及方法3资料领取方式后台回复「员工离职面谈技巧」,查阅资...

HR职场沟通九大技巧,太实用了!

提升员工能力的有效手段:绩效面谈与改进离职面谈全套实务方案3资料领取方式后台回复「HR日常沟通技巧」,查阅资料领取方式!41份名企考核案例汇总,内附制度及流程人力资源预算管理合集,内附方法与技巧实用!147份HR绩效、管理表格超强合集必备!140份会计、财务常用Excel表格合集57份名企员工手册汇总,自带编写方...

实用!员工辞退超全攻略!含补偿金计算方法

??领取方法步骤一:步骤二:在蜂言蜂语HR公众号后台发送关键词领取:33温馨提示:无需做任务,资料都是免费领取哟资料包预览《辞退员工方案》部分内容展示如何降低裁员成本和离职面谈秘笈经济补偿金、赔偿金、违约金三金问题员工辞退通知书标准格式...

中智EAP-HR专栏丨变革期,关注员工情绪和关注问题同样重要

所以我以过去个人的经验，想到几个比较关键的问题，给到遇到这类问题的HR朋友或主管朋友来借鉴：关键点一：要清醒的认识到“这是正常的”变革初期，员工无心工作这样的现象发生是非常正常的(www.e993.com)2024年11月1日。这些小道消息的传播以及所有的员工现象，对我们来说，是一些“非常宝贵”的信息。关键点二：尽可能多的观察、...

核心骨干员工离职,如何做好离职面谈?

不要提前几天就和对方约好时间,要主动发起临时的离职面谈。可以趁他有些空闲的时候,直接邀请他:“有时间吗,我们聊聊?”,然后带他去你准备好的环境。这样做的好处是,对方没有时间准备和你“对抗”,他的话术也没那么滴水不漏。这里有个小技巧,如果可能的话,不要选择会议室或者你的办公室,选择一个非正式场合,...

薪人薪事线上沙龙|HR员工关系避坑的985法则

员工辞退注意事项:办理完相关手续,必须由本人签字。即使采用线上流程,也须线下书面签字确认;开具离职证明,一定要求员工填写免责声明,特别是工资、五险一金等事项。四、五个员工关系管理的制胜法宝人力资源管理坑多雷区多,HR经常自嘲为背锅侠,那有什么方法能帮HR顺利搞好员工关系管理呢?

废掉一个HR最隐蔽的方式,就是让他瞎忙

那么做一个会说话的HR有哪些技巧呢?第一、先听后讲通过听对方说话,你才能了解实际情况与对方的观点,因此不要一开始就自己滔滔不绝。第二、换位思考误解往往来自“我以为”,很多HR都吃过这样的亏。所以沟通之前,先站在对方的角度换位思考一下,再使用合适的方式与人交流。

如何hold住“离职面谈”这场高水平面试?

表现一:离职员工有所顾虑,不愿多谈。表现二:离职员工事不关己,高高挂起。表现三:离职员工去向已定,声东击西。表现四:离职员工宁为玉碎,不为瓦全。表现五:离职访谈缺乏技巧,敷衍了事。离职面谈怎么谈√明确谈话目的离职谈话和一般的谈话不同,具有明确的谈话目的。√了解离职人员的背景信息离职谈话需要知己...