《广东省人力资源和社会保障厅关于广东省实施
四是诚信有保障。联合有关职能部门加快推进家政服务诚信体系建设,将家政培训、就业、维权以及雇主信用等记录纳入家政诚信体系。人力资源社会保障部门将大力推动员工制家政服务企业发展,加强实名制管理,让广大居民家庭得到诚信可靠的服务。六、“南粤家政”工程在推动扶贫工作方面有哪些具体举措实施“南粤家政”工程是进一步...
沃尔夫冈·多伊普勒:《欧盟人工智能法案》的背景、主要内容与评价...
企业和公共机构的人力资源部门的工作也离不开人工智能的支持,比如系统会对应聘材料进行分类,还会剔除某些不符合形式要求的文件。人工智能系统还可以用来判断某人是否适合特定职位,也可用于裁员或其他的人员精简过程。德国劳工部长海尔(HubertusHeil)预测,最迟到2035年,世界上将没有与人工智能应用无关的工作。所有这些表...
2024云南省大数据有限公司第二批招聘35人公告
1.背景调查主要对应聘人员进行中国大陆身份验证、学历验证、负面社会安全记录、法院民事诉讼执行记录、法院失信记录、个人工商记录、各金融平台网贷不良征信记录等内容查询核实。2.应聘人员体检标准应参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(2016年12月30日修订)及相关规定执行,具体体检时效性、医疗机构资质及复检、补检等...
付军胜老师: 《从人力资源度看降本增效》
降本增效并不是简单地削减成本或者控制一切投入,它更关注的是资源配置的合理性、工作中方式方法使用能否发挥最大效果、避免不必要的浪费,只有员工明确了降本增效的本质意义,才能更好的结合自己的工作去落实它。本课程针对中基层管理者,他们是推行降本增效改善工作的执行群体之一,课程的内容和授课模式将推动他们真正理...
人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...
二是为企业用工提供指导和服务。56号文明确推动将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资、工资支付保障制度范围,督促企业按规定合理确定休息办法以及制定修订直接涉及劳动者权益的制度规则和平台算法要充分听取工会或者劳动者代表的意见建议等。在指导和推动企业落实有关政策规定的过程中,企业反映相关...
解读 问答《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表》
一、修订裁量基准表的背景是什么?为落实《行政处罚法》、国务院和本市《优化营商环境条例》,规范人力资源社会保障行政处罚行为,市人力资源和社会保障局于2021年4月制定印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》(京人社监发〔2021〕7号),明确了人力资源社会保障裁量基准的实施原则、适用规则、审核与监督等...
《人力资源管理专业人员职称评价办法(试行)》答记者问
问:请简要介绍出台《办法》的背景和过程答:人力资源管理专业人员是从事人力资源开发、管理和服务的专业人才队伍,是提升人力资源开发利用水平、实现高质量充分就业、促进人才顺畅有序流动的重要力量。主要包括两类:一是人力资源管理人员,主要是在各类企事业单位内部从事人力资源工作的人员。二是人力资源服务行业从业人员,...
国内背调公司十大排名,都有哪些?
傲信背调——深度背景调查服务领军者。2013年成立于中国香港,专注合规尽职调查业务,2019年首次将尽职调查模式应用在员工背调业务上,充分发挥傲信尽调团队经验模式,专注为企业提供深度的雇佣风险背景调查服务。傲信是美国PBSA、PRMIA认证会员、商务部认证的“诚信档案企业”、HR机构认证的“2022年度最佳人力资源服务(背景调查)...
企业员工的招聘流程有哪些?7项完美流畅帮你招到心仪人才!
招聘流程的第一步是明确企业的招聘需求。这包括了对所需岗位的数量、职责、任职资格等方面的详细分析。企业需要根据自身的业务发展规划和人力资源现状,制定出科学合理的招聘计划。在这一阶段,人力资源部门需要与其他部门密切合作,确保招聘需求与企业的整体战略保持一致。岗位分析是招聘需求明确后的重要环节。通过对岗位...
解读 问答:《北京市人力资源社会保障行政确认裁量基准》《北京市...
北京市人力资源社会保障系统共有行政确认职权2项,均为市区两级共有事项;行政给付职权1项,为市级独有事项。为进一步规范行政确认和行政给付行为,市人力资源社会保障局逐项编制了裁量基准。三、具体内容都包括哪些?为规范行政确认和行政给付行为的实施,实现裁量基准统一、裁量模式统一、公示要素统一,行政确认和行政给...