深市上市公司公告(1月5日)
1月4日晚间,海川智能(300720)发布公告称,根据财政部、国家税务总局《关于软件产品增值税政策的通知》(财税[2011]100号)的有关规定,增值税一般纳税人销售其自行开发生产的软件产品(含嵌入式软件),按法定税率征收增值税后,对其增值税实际税负超过3%的部分实行即征即退政策。公司的全资子公司湖南向日葵软件开发有限公司...
36氪独家丨OPPO改革股份激励制度,或筹谋上市
但事实的确如此。想要获得OPPO的内部股票只有两种方式:1、年终奖配股:OPPO每年会允许员工用一定比例的年终奖,以较为优惠的价格购买OPPO购票;2、员工QQ群交易:公司会根据业绩表现提供一个基本价,员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。科技公司的股票往往是激励员工的重要手段,但这两种方式都不能让...
【中信建投金融】保险行业深度:高激励+高价值,优秀的渠道是公司...
间接佣金包括七大类津贴:职务津贴、管理津贴、增员&育成津贴、育成奖金(一次性)、季度奖&年终奖、继续率奖金等。间接佣金体现组织利益,而该利益与代理人的招募(如增员人力)、育成(如活动率的考核)、管理(如继续率的考核)高度绑定。在组织发展诉求较大的公司,该比例会更高。而在现有的组织发展模式下,降低间接佣金...
明确考核结果分析责任,掌握考核结果分析方法
其中奖金总额的确定,没有一个统一的方法,根据实际情况而定,例如,对于行政人员就可以基本工资为基数,确定一个浮动的绩效奖金额度;对于销售人员而言,就可依据销售额或者销售利润来确定。类似绩效奖金这类计划,核心在于以员工个人的绩效评价结果为依据。把对员工的绩效评价结果和其绩效的改进紧密联系在一起,已经成为绩效...
激励性薪酬方案及其要点
根本的解决方法要从根本上解决这个问题,就必须实行公司资源的独立方案,即把公司通过广告吸引过来的资源单列出来,另行处理。具体说来,方法如下:第一,在确定提成比例时,对员工自己开拓的客户给予较高的提成比例,对通过公司广告吸引来的客户给予较低的提成比例;...
集团公司的薪酬管理模式与方法
浮动工资多表现为绩效工资和年度奖金,它对于员工有激励作用,达成绩效目标可以获得,否则将不能获得或只能得到一部分,员工要承担一定的风险,企业承担的风险相对较小(之所以说相对较小,是因为没有任何一家企业会希望员工达不成绩效目标,如没有达成目标,即使企业减少了绩效工资的支出,但企业所遭受的损失远比支付绩效工资...
保险行业深度报告:高激励+高价值,优秀的渠道是公司价值的核心壁垒...
间接佣金包括七大类津贴:职务津贴、管理津贴、增员&育成津贴、育成奖金(一次性)、季度奖&年终奖、继续率奖金等。间接佣金体现组织利益,而该利益与代理人的招募(如增员人力)、育成(如活动率的考核)、管理(如继续率的考核)高度绑定。在组织发展诉求较大的公司,该比例会更高。而在现有的组织发展模式下,降低间接佣金...
OPPO改革股份激励制度 或筹谋上市
1、年终奖配股:OPPO每年会允许员工用一定比例的年终奖,以较为优惠的价格购买OPPO购票;2、员工QQ群交易:公司会根据业绩表现提供一个基本价,员工则依据对公司的发展信心自愿出价买卖。科技公司的股票往往是激励员工的重要手段,但这两种方式都不能让员工达到“被激励”的效果。“你想想,阿里腾讯的股票是送给...
越是危机时刻,越是要把钱花在刀刃上
4.激励维度激励维度,和战略维度的关联性非常大。在薪酬体系中,员工的薪酬一定要拆结构去给,固定工资、绩效工资、奖金提成分别有一定的比例。激励维度探讨的就是薪酬结构的问题,特别是浮动的薪酬如何跟绩效产出挂钩。5.成长维度成长维度,主要涉及的是薪酬调整。很多企业都会面临薪酬的周期性调整问题,有的企业是每年...
纳尔股份:首次公开发行股票招股意向书
除另有规定外,增值税一律实行免、抵、退税管理办法。公司及全资子公司英飞莱斯出口产品分别实行“免、抵、退”和“免、退”的计税政策,报告期内主要产品适用的出口退税率情况如下:产品名称海关商品码退税税率(%)车身贴、单透膜3919909013涂层喷印材料、贴合喷印材料59031090171-1-18上海纳尔数...