胖东来“家长式”管理陷争议,于东来:按照心中追求的目标前行

2024年11月24日 - 百家号

从胖东来的《管理制度》来看，10章内容详细列出胖东来的经营标准和奖惩制度。带着情绪上岗、工作效率低下等属于“较严重违纪”，员工一年内出现一次“较严重违纪”扣分50分，三次违反记为严重违纪，对当事员工解除劳动合同。胖东来2024年营收或将突破150亿有胖东来的供货商告诉蓝鲸新闻，胖东来对选品要求非常严格...

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胖东来新规风暴:企业关怀还是管理越界?

2024年11月24日 - 百家号

胖东来移风易俗的倡导值得肯定，但在具体实施中，如何避免“家长制”管理，确保员工的自主权益，还需进一步探讨。目前，胖东来集团行政管理部门表示，这些规定尚未形成规章制度，只是提前倡导，旨在让年轻人轻松生活，避免因彩礼等问题产生压力。但无论如何，胖东来此次引发的讨论，也为其他企业在处理员工关系和社会责任...

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胖东来倡新风引热议网友:“爹味管理”员工买账就行!

2024年11月22日 - 百家号

大河网讯（记者刘瑞朝何心悦）11月20日，胖东来创始人于东来在个人社交账号连发4条文字动态称，未来的胖东来人不允许靠父母买房买车，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼。11月21日，胖东来集团行政管理部门做出回应，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。胖东来为此再次冲上热搜，点赞与反对的网友针锋...

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胖东来,不能真给员工当“爹”

2024年11月22日 - 澎湃新闻

而从“海底捞,你学不会”到胖东来的“学得会”,以服务和独特企业文化著称的企业,难免会踏入同一条河流:在企业老板的价值理念被高度置于聚光灯下,自身的言行也被加倍放大,最终让争论席卷而来。作者|赵小天编辑|李不清图片来源|视觉中国

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媒体评胖东来“家长式”管理企业边界感何在

2024年11月21日 - 中华网

11月21日,胖东来集团行政管理部门回应称,上述说法目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。这一回应表明胖东来已经意识到其中的不妥之处。于东来的初衷是好的,但如果换一种方式执行,效果可能会更好。例如,在公司内部提倡员工之间不随礼,减轻人情往来的压力;或者提高员工工资和福利,使他们能够自立更生。这样既能达到同样...

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胖东来企业文化的“爹味”争议

2024年11月21日 - 同花顺金融网

胖东来倡导健康、理性的生活方式,值得尊重和支持(www.e993.com)2024年11月25日。但在具体实施过程中,需要更加审慎地考虑政策的合理性和可行性,确保既能达到预期效果,又不会侵犯员工的合法权益,找到企业管理与员工个人生活之间的平衡。毕竟,一个好的企业不仅要关注经济效益,更要注重人文关怀,让员工在工作中感受到尊重和温暖,这样才能真正实现可持续...

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胖东来超市管理经验分享:真诚与创新引领零售新局

2024年11月18日 - 搜狐

胖东来在顾客关系管理方面别具匠心。近年来,随着消费者需求的多样化与个性化,传统的零售模式已不能完全满足现代消费者的期望。胖东来通过数据分析,精准洞察消费者的购物习惯,进而进行商品的精细化管理和铺货,有效提高了顾客的忠诚度。在改善购物环境的同时,胖东来的客户服务团队以细致入微的服务提升了顾客的整体购物体...

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胖东来莫把员工私生活也管起来

2024年11月21日 - 新浪

在舆论场上,胖东来的这些说法被不少网友批评“管得宽”,而且也涉嫌违反劳动法等法律法规。11月21日,新京报记者从胖东来集团行政管理部门获悉,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。同日,上游新闻记者采访许昌和新乡人社局,许昌市人社局工作人员介绍,这个属于企业内部规定,只要不违法就行了。而新乡人社局工作人员则表...

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胖东来启示录:如何凭借经验萃取成为“超市天花板”?

2024年11月15日 - 搜狐

进行“胖东来化”改造,已成为线下零售行业乃至其他各行业的一大热点。经验萃取确实能够赋能业务敏捷迭代,但企业最终需要的不是经验萃取技术本身,而是为每个人戴上创造力的魔戒。关键词:经验萃取模型敏捷迭代与AI共舞文|孙彦中国企业人才发展智库专家、业务训练专家、《演说心理学》作者...

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胖东来创始人要求员工“不收付彩礼” 专家解读“爱员工”与“管太...