百年霍桑实验的现实意义:从“工具人”到“社会人”

1926年,梅奥带领的研究小组开启了霍桑实验的第二阶段——福利实验。在这个实验中,六名负责装配电话继电器的工人被安排在远离工厂车间的房间里工作。梅奥逐步调整这些工人的工作条件:先是两次各五分钟休息时间,后来增加到十分钟,再为他们提供一顿饭并将下班时间提早。每一次调整都伴随着产量的增加。最后,当这些改善措施...

哈德教育霸王条款:全国2010年1月高等教育自学考试公共关系学

6.梅耶教授在"霍桑实验"中提出的理论是()A.科学管理理论B.管理过程理论C.人群关系理论D.权变理论7.公共关系部门作为"智囊机构"的职责在于()A.传播推广B.协调沟通C.提供服务D.辅助决策8.公关活动对组织的直接功能表现为树立组织形象和()A.提高个人素质B.协调社会运行C.协调关系网络D...

一篇奇文揭开中国特色的研究生 “师门” 内幕

本研究采用了质性研究的个案研究法,选取的个案是北京某所双一流研究型大学。选择研究生个案时主要采用了目的性抽样与滚雪球抽样,选取案例大学的16名硕、博士研究生,在遵循样本可获取原则的基础上,综合考虑了受访学生的年级、学科专业、性别、师门组织特征等情况,选样尽可能覆盖案例大学的多数专业与各个年级,并尽量保证...

《中欧商业评论》对丰年资本的管理赋能深度研究报告(上)

在项目正式开始前,HMSC会采用系统性的方法在现场帮被投企业做“体检”——遵循“四现原则”:第一,到现实的场所;第二,察看现实的流程;第三,观察现实发生的事情;第四,收集现实的数据。在实践中,丰年HMSC团队会把大量的时间花在前期调研。表格与数字是必要的,它们可能代表着结果,但却不会显现每天的实际...

研究:师门对研究生的发展有多大影响?

本研究采用了质性研究的个案研究法,选取的个案是北京某所双一流研究型大学。选择研究生个案时主要采用了目的性抽样与滚雪球抽样,选取案例大学的16名硕、博士研究生,在遵循样本可获取原则的基础上,综合考虑了受访学生的年级、学科专业、性别、师门组织特征等情况,选样尽可能覆盖案例大学的多数专业与各个年级,并尽量保证...

大连海事大学2023研究生复试科目考试大纲:管理学

1.了解计划与决策中的基本概念与原理;2.掌握计划与决策的类型、程序与主要方法;3.学会分析影响决策与计划的主要因素(www.e993.com)2024年11月5日。四、组织考试内容1.组织的含义与构成要素2.组织设计的过程和六大核心要素3.部门化的方法以及不同方法的优点与局限性

霍桑实验与人际关系大师梅奥

霍桑实验与人际关系大师梅奥管理学书籍中,有一个不可或缺的案例——霍桑实验;与这个案例相伴随,也有一位不可或缺的人物——伊尔顿??梅奥。作为经典案例,霍桑实验在管理学、社会学甚至政治学的研究中留下了数不清的争论;作为管理学领域中人际关系学派的代表人物,梅奥也在管理思想史上留下了里程碑式的丰厚遗产...

透过大脑看管理学,神经科学给管理学带来了什么?

近年来,伴随着心理学的发展和不断突破,行为科学研究已经来到了认知神经科学时代,不再满足于只采用常规的问卷调研等方式来获得相关性的数据结果,还尝试采用行为测验与神经科学手段相结合的方式来获得更客观的因果性数据结果。学者们普遍认为,应用神经科学的技术和方法可以打开大脑的“黑箱”,从而揭示人类行为表象背后的深...

与霍桑实验并行的早期组织行为探索

但是,在早期行为科学的探索中,有不少理论家和实践者都深入到这一领域,做出了卓越的贡献。他们的关注点虽然角度不同,思路迥异,但有一点是共同的,就是不约而同地都把眼光放在人与组织的关系上,放在组织中的人类行为上。他们的研究和实践,从不同侧面对霍桑实验有着启示、展开或补充。这批人中比较有名的,包括哈特...

沙因的组织文化研究

1.人们进行相互作用时所被观察到的行为准则;包括使用的语言,或者为了表达敬意和态度时类似一些仪式的做法等。2.群体规范:如霍桑实验中所揭示的工作群体的规范。3.主导性价值观:包括类似于产品质量,价格领导者等组织中所信奉的核心价值观。4.正式的哲学:包括处理组织和其利益相关者如股东、员工、顾客的关系时应...