第40个教师节|报告:高校毕业生到中小学任教就业满意度85% 学历越...
麦可思研究发现,在公办中小学从教(即从事“中小学教育”类职业,下同)的应届本科生就业满意度持续处于较高水平。具体来看,2023届从教本科生就业满意度达到85%,比全国本科平均(78%)高出7个百分点。除了收入不高(75%),2023届从教本科生对就业不满的原因主要来自发展空间不够(36%)、工作能力不够造成的压力大(30...
善用科学思维方法促进大学生高质量充分就业
在此情境下,必须善用科学思维方法,具体而言就是要灵活运用辩证思维、战略思维、历史思维等,抓住大学生就业问题中的主要矛盾,深入推进“招培就”一体化改革,全面提升大学生就业能力,建立学校、家庭、社会全覆盖的联动机制,精准施策,促进高校毕业生好就业、就好业。◎关键词大学生就业;科学思维方法;高质量充分就业习近...
大学生如何做好就业准备:方法、问题与应对措施
-寻找实习机会:参加实习、项目或志愿者工作,获取实际工作经验。-在校项目:利用大学内提供的项目和实践机会,积累职业技能。3.缺乏自信和面试准备-模拟面试:与家人、朋友或职业服务机构合作,进行模拟面试来提高面试表现。-自我推销:准备并练习个人介绍和回答常见面试问题,提升个人品牌和自信心。结论:大学生...
1179万大学生毕业!未来的就业问题怎么解决?
根据智联招聘的报告,今年的高校毕业生单位就业只有55.5%,要比去年还低2.1个百分点。而考研、自由职业、慢就业有所上升,说明就业压力越来越大,近一半的人要么暂时啃老,要么就只能在铁人三项里混个温饱。而1350万高考人数也是自1977年以来的历史最高点,这也就意味着未来十年,大学生的就业压力很难缓解,大概只...
扎根基层践初心——当前大学生就业方式就业观念变化调查研究
扎根基层践初心——当前大学生就业方式就业观念变化调查研究,师范生,调查研究,大学生就业,毕业生就业,高校毕业生
多措并举应对大学生“慢就业”问题
精挑细选应聘岗位(www.e993.com)2024年9月8日。“慢就业”的大学生对工作环境和职位的要求较为严苛,通常更加谨慎和挑剔,会仔细研究企业文化、团队氛围、薪资待遇等因素,花费更多时间以确保自己能够在符合自己价值观和发展需求的环境下工作。个性化的应聘路径。“慢就业”的大学生有时会回避参加一些大规模招聘会,以避免和众多求职者争夺同一个职...
风声|大学生就业遭遇“第一学历”歧视,仅仅是用人单位有问题?
如果不能从根本上取消把大学分等级的做法,“第一学历”歧视就难消除。原因之二,是高职专科、普通本科存在以学历为导向办学的问题,没有给学生高质量的完整教育。赞成“第一学历”者认为,由于普通本科院校、专科院校的办学质量不高,所以用“第一学历”会选到真正的人才。如一名普通本科院校的学生,考上名校研究...
凤凰专访兰大校长严纯华:不能忽视研究生心理问题中的家庭因素
对于研究型大学的本科而言,它是要给学生筑牢基础知识,学生学了这些东西以后,可以满足未来的各种需求,因为学校教的是方法,是思维,是碰到一个问题,如何分析、解决,所以除了少数的专业以外,学校会希望学生继续深造,这样就能够更好地适应社会的需求。二、从实践出发,三个建议助力大学生择业...
新时代人才政策背景下盐城高校大学生就业意愿分析研究
一、调查对象及方法(一)调查对象在盐大学生,重点了解和分析大学生就业意愿以及盐城人才政策与大学生就业意愿之间的关联。(二)调查方法1、文献资料法:通过检索中国知网、万方、维普等数据库,梳理盐城历年来针对高校大学生出台的人才政策,分析政府对人才的支持力度及侧重方向。
就业指导专家:当前大学生求职存在三个“错配”
从高校角度,学校教育要与就业市场、用人单位之间保持协调,不能让教育和市场脱节。应该将企业用人需求、职场所需知识和技能,更早地前置于教育培养方案中,使培养出来的大学生更加符合企业用人需求。这需要教育机构不断地关注就业市场需求,加强和用人单位之间的交流和沟通,能够前瞻性地调整课程设置、课程内容以及教学方法和...