女子停薪留职15年照常办退休 单位支持解决经营困境

原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中明确,经批准的“停薪留职”人员愿意回原单位继续工作的,应签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的,原单位可以解除劳动关系。

专家称“停薪留职留编制”或为缓解企业困境,有人离岗15年照常办退休

值得一提的是,早在1995年,“停薪留职”相关规定已被废除,原劳动部在《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中规定,“原固定工中经批准的停薪留职人员,愿意回原单位继续工作的,原单位应与其签订劳动合同;不愿回原单位继续工作的,原单位可以与其解除劳动关系。”延伸阅读国企回应“离岗16年员工被找...

南通最新发布12个劳动争议典型案例|劳动法江湖

用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平、劳动条件与原岗位基本相当;(三)不具有侮辱性和惩罚性。本案旨在提醒劳动者,对用人单位合理岗位变更应当予以配合。如劳动者对调整工作岗位有异议,...

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四、停薪留职人员(有争议)与原单位签订了停薪留职协议的职工,劳动者的前一个用人单位可能已为劳动者参加社会保险,但不能免除新用人单位参加社会保险的义务。新用人单位与劳动者自建立用工关系开始,应履行缴纳社会保险费的义务。在社保系统中无法再次为劳动者参加社保,属于技术上操作问题,与法律义务无关。[1]五、...

处理劳动争议,这些“分界线”你必须知道

《劳动法》和《上海市劳动合同条例》对上述情形未做明确规定,故潘女士于上述期间的工作年限是否连续计算,可以双方相关协议或规章制度为准。潘女士没有提供相应证据,而W公司明确规定上述情形的工作年限不予连续计算,故应自2008年11月3日起计算潘女士在M公司的工作年限。(案号:[2017]沪01民终10254号)...

教师申请停薪留职,学校还需要为其缴纳社保吗?

“停薪留职”是薪酬暂停发放、只是保留职务(www.e993.com)2024年11月27日。从这个意义上讲,“停薪留职”体现的是劳动关系依然存在,但用人单位暂时停止履行劳动法上的工资支付义务。那么工资暂停发放了,社保是否也可以暂停缴纳呢?对此种劳动合同暂时停止履行的情形,是否有相关规定可以参考和依据呢?

公司不景气,要求我停薪留职,合法吗?

不过，在现行的劳动法律法规中，并没有企业让员工停薪留职的规定。如果企业以效益不好，要求员工停薪留职，是否合法呢？1现状在过去，为了生活生产需要，允许固定职工停薪留职。签订协议一般都明确期限和相关事项，按协议执行。根据《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的...

最新!关于审理劳动争议案件若干问题的解答(很详细)|西安劳动法智库

8.问:未达到法定退休年龄的内退、停薪留职、下岗待岗、企业经营性停产放长假等人员,与新用人单位发生用工争议,如何处理?答:劳动者与新用人单位建立用工关系,符合劳动关系成立的法律特征,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条的规定,人民法院应当按劳动关系处理。劳动者请求在新...

企业破产 停薪留职职工怎样补偿?

某公司认为，冯某自停薪留职期限届满后至公司破产一直未到公司上班，没有提供正常劳动，没有工资收入。根据《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，《劳动合同法实施条例...

职工签订的停薪留职协议是否有法律效力?

法律对停薪留职未作禁止性规定职工违反用人单位合法的规章制度被解除劳动合同于法有据法院审理后认为,《劳动法》《劳动合同法》实施后,对用人单位与劳动者能否签订“停薪留职”未作出禁止性规定,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内...