法律公益诊所 | 高考生兼职工作三天离职,老板不给工资怎么办?
工厂不得以小于没干满七天为由扣发工资,小于可以向劳动监察部门举报,或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。按照劳动法第九十条,由劳动监察部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
...涉违法解除 劳动关系 严重失职 业务外包等|劳动法江湖
公平、平等自愿、协商一致的原则,故用人单位免除劳动合同到期终止时应当支付经济补偿的义务,而单方以违反其公司与国家政策规定不符的规章制度为由,解除与王某某的劳动合同行为属于违法解除,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七
若推行5天8小时将会有大量员工离职,订单无力支撑,富士康或承受不起
从当前来看,富士康突然在被查的时间点宣布实施5天8小时,就有点不符常理,因为这与富士康被查的方向(税收与用地)上没有关系,劳动法没有说一天必须8小时,可以加班,但是必须支付相应的报酬。富士康在工作日加班按时薪支付1.5倍加班费,周末付2倍加班费,法定节假日付3倍加班费,完全遵照《劳动法》办事,也没有强制要求...
女工哺乳期内不满夜班安排愤而离职
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,对于怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息。第十五条规定,用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应当与女职工协商解决。《女职工劳动保护特别规定》第九...
【劳动法库】员工擅自离职,法院判赔公司一个月工资
一审法院:马行空离职并未提前三十日以书面形式通知公司,给公司造成损失,应当承担赔偿责任,本院酌定一个月工资的损失宝安法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”,第九十条规定“劳...
德勤患癌姑娘被离职:凌晨4点的朋友圈值不值得炫耀?
另外就是超长加班问题,作为劳动者在加班时就应注意留取证据,工资类的诉讼时效自员工离职时起算,故可以待离职时拉清单算总账(www.e993.com)2024年10月19日。请注意,这是一个必需的职业素养,并不是什么心机。总之,搞清楚你和老板之间的关系,捎带请搞清楚法律赋予了你什么权利,不能连《劳动合同法》及四个司法解释都没看过,就抱怨自己无帮...
35元/小时,补贴8200!来这个厂区,长期短期都挣钱!
1、底薪:试用期1900元,转正2100元,正常加班综合工资3500元至5000元,7天内离职无工资;员工每周工作5天,正常班每天工作8小时,超出算加班,白班和夜班两班制,夜班津贴8元/天,加班费依据劳动法有关规定计算加班工资,每月7日工资发放到员工工资卡,不压工资;...
女工哺乳期内不满夜班安排离职,用人单位是否应支付补偿金?
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条规定,对于怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息。第十五条规定,用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应当与女职工协商解决。《女职工劳动保护特别规定》第九条也...
河南24岁女子上海工厂宿舍猝死,丈夫:她每天工作12小时,曾说想给两...
付建律师还提到,根据《劳动合同法》第六十八条规定:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。员工每天工作12小时,不属于非全日制用工的形式,严格来讲事件中的女员工刘某某不属于临时工、小时工。
哺乳期女职工因夜班辞职,单位须支付经济补偿金
根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第11条规定,对于怀孕不满3个月和7个月以上的孕期女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并每日安排不少于1小时工间休息。第15条规定,用人单位原则上应当安排女职工在原岗位上班,如因特殊情况需要变动的,应当与女职工协商解决。