五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于2...

关于劳动节法定节假日加班的几个法律问题

5月4日、5月5日恰逢周六周日,5月2日、3日分别是4月28日、5月11日的调休。企业可否强行安排劳动者在法定节假日加班?一般情况不可以,原则上应与劳动者经过协商确认。根据《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...

关于工时和加班,这些知识应知道

6、实行不定时工作制,安排劳动者法定休假日上班的,应否支付加班费?用人单位实行不定时工作制的,根据《工资支付暂行规定》第十三条第四款之规定,不执行《劳动法》第四十四条之规定。这也就是说,用人单位安排实行不定时工作制的劳动者在法定休假日上班的,无需支付加班费。但是,值得注意的是,部分省市或地区通过地方...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|2024.4.30

由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。

春节假期加班费权益如何保障?法院以案说法为劳动者“支招”

法官提示，劳动者依法享有休息休假权。加班是用人单位占用劳动者的休息时间，在标准工作时间以外安排劳动者从事工作。为弥补加班对劳动者休息权的损害，我国《劳动法》建立加班费补偿制度，该法第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

导语:根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%的加班工资;休息日安排劳动者加班的,用人单位可安排补休,不能安排补休的支付不低于200%的加班工资(www.e993.com)2024年11月2日。2024五一加班工资怎么计算?根据《劳动法》第四十四条规定,法定节假日安排劳动者工作的的,用人单位应支付不低于300%...

春节假期加班费权益如何保障?

为弥补加班对劳动者休息权的损害,我国《劳动法》建立加班费补偿制度,该法第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

2024年春节8连休,加班工资怎么算?

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。通过《劳动法》第四十四条的规定可以看出,用人单位安排劳动者加班时,应严格按照相关规定支付加班工资,属于哪一种情形的加班,就应执行法律对该情况所作的规定,相互之间不能混淆,不能代替。

工人君@权益|春节加班,加班费你拿对了吗?

故某物业公司应依据排班表中载明的每年初一至初三加班的时长,向冯某支付春节期间法定节假日加班费。以案说法我国劳动法第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第62...

“下班了也得紧盯微信”,这些情况都是“隐形加班”→

科技公司在二审时表示,李女士是运营部门负责人,“单位有事在下班后给她打个电话不属于加班。”对于李女士主张的周末及法定节假日值班的情况,科技公司称,“只是需要回复一下客户需要的信息,不属于加班的范畴。”北京三中院二审后认为,根据我国劳动法及相关规定,企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制必须经劳动保障...