关于工时和加班,这些知识应知道
根据相关法律文件规定,实行标准工时制的用人单位安排劳动者加班的,需满足:(1)出于“生产经营需要”,指来料加工、商业企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务等情况;(2)经与工会和劳动者协商。关于加班时间,应满足:(1)每周应保证劳动者至少休息1天(24小时不间断的休息);(2)一般每天延长工作时间不得超过...
奇瑞汽车被指强制加班:员工权益与企业发展的双重考量
近期,奇瑞汽车因被指存在强制加班问题而引发广泛关注。多位自称奇瑞员工的网友及媒体报道指出,奇瑞汽车内部存在每周需加班超过20小时且没有加班费的情况,甚至部分部门禁止调休和请假,这种做法不仅违反了《劳动法》的相关规定,也引发了员工对于自身权益和企业文化的深刻反思。一、强制加班背后的企业压力奇瑞汽车作为中...
奇瑞汽车被指强制加班卷时长?
对于奇瑞汽车而言,这种强制加班的做法无疑是对员工权益的严重侵害。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位安排劳动者加班的,应当支付加班费或者安排调休。然而,奇瑞汽车却无视这一法律规定,将员工的辛勤付出视为理所当然,这不仅有悖于企业的社会责任,也损害了企业的形象和声誉。此外,奇瑞汽车的加班文化...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
属于变相强迫劳动者加班律师表示,根据《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。另有企业实行综合计算工时工作制和...
董保华:减少加班现象应着眼于制度层面的改进
董保华:从欧美等国家的发展经验来看,国内可以采取许多举措来约束劳动者的工作时长。但考虑到国内目前所处的发展阶段,很难对加班进行强制约束,短期内加班是个无解的难题。说实话,在20世纪90年代劳动法论证和起草阶段,我们并不觉得通过劳动法处理加班现象有多难。但随着经济的腾飞,加班现象变得越来越复杂,劳动法也越来...
加班加点的生活,短期内无法改变
董保华:从欧美等国家的发展经验来看,国内可以采取许多举措来约束劳动者的工作时长(www.e993.com)2024年10月24日。但考虑到国内目前所处的发展阶段,很难对加班进行强制约束,短期内加班是个无解的难题。说实话,在20世纪90年代劳动法论证和起草阶段,我们并不觉得通过劳动法处理加班问题有多难。但随着经济的腾飞,加班问题变得越来越复杂,劳动法也越来...
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
中新经纬客户端8月26日电最高人民法院微信公众号26日消息,人力资源社会保障部和最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,进一步明确工时及加班工资法律适用标准。最高法微信号透露,近日,为贯彻党中央扎实开展党史学习教育“我为群众办实事”实践活动要求,进一步明确工时及加班工资法律适用标准,人力资源社会保...
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱 违法行为如何维权?
奇瑞加班没有加班工资但不加班要扣钱员工拒绝加班遭遇扣钱,此举是否合法?实际上,公司强制要求员工加班而不支付加班费,或因员工不加班而扣除其工资,均违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》清晰指出,用人单位需与工会及劳动者协商一致后方可延长工作时间,原则上每日加班不得超过1小时。未经此程序,公司单方面强加...
劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(二)
本案的争议焦点是张某拒绝违法超时加班安排,某快递公司能否与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
知名企业要求员工“896”,外籍员工不强制?内部员工回应
单位安排加班,员工就必须加班吗?《劳动法》规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。