自动离职有工资拿吗
对于自动离职的员工,用人单位应当全额支付其在职期间的工资。这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。不过网友们也觉得公司这种处理方式不对。首先按照劳动法来说,员工旷工公司是有权利开除,但不能说扣人家那么多的工资。所以网友们表示这种情况叫公司开好离职证明,直接去劳动局申...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求...
员工不辞而别,可按“自动离职”处理吗?
2020年9月10日,A商贸公司内部决定,将张某的行为视为自动离职,双方劳动关系解除,但公司未向张某送达劳动关系解除的相关文件。2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁结果仲裁委裁决...
闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了
然而，公司的“七日退人”政策实为不近人情。那么，物业公司的作为是否合理合法呢？根据《劳动合同法》有关规定，员工在非工作时间受伤仍享有医疗权益，用人单位不得擅自解除劳动合同。小蒋的情况明显属于其中，他有权获得医疗疗养，更不应被迫放弃工作。无奈之下，小蒋只能求助媒体，维护自身的合法权益。
员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研
除了扣发工资,有些公司还会约定员工“无故旷工3天的,视为员工自动离职”(www.e993.com)2024年11月24日。这也是不合法的约定,劳动关系不存在自动解除一说。但是公司可规定“无故旷工3天的,视为严重违反规章制度”,此时公司可单方解除劳动合同。但需要公司发送催促到岗通知书、解除劳动关系通知书等,否则可能会被视为违法解除。员工考勤还可阅读《...
劳动合同中“离职不付”条款的司法规制
上述提成的性质为工资。用人单位有支付工资的法定义务,除了代扣代缴个人所得税、社会保险个人应负担部分等法律允许的范围外,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。
最新劳动法,公司出现这3种情况, 员工自动离职也会有补偿!
国产大飞机距离交付有多远?分析:一旦获相关许可证,可在今年交付今天07:23试飞大飞机2冰火两重天:预制菜的想象力究竟在哪?8月1日19:01酸菜鱼餐饮企业9特朗普把前妻葬在球场为避税?美媒:十多年前就欲建“豪华陵寝”今天07:04特朗普32纽约黄金期货周一收高0.3%连续第4日上涨今天03:10汇率期货黄金期...
2019劳动法: 自动离职也有工资拿, 这5种情况还另有“补偿金”
其实员工在某种情况下自动离职,也是可以要求用人单位给员工发放补偿金的,第一种就是用人单位以暴力威胁等非法手段来强迫员工为其工作,第二种就是用人单位未按照劳动合同上所标明的条款支付劳动报酬或者条件,第三种就是无故克扣或拖欠员工工资,第四种就是拒不支付员工的加班工资,第五种就是给劳动者支付的工资低于当地...
劳动法视点 | 劳动者因未完成业绩目标而自动离职,用人单位是否...
在本案中,法院以曹某从未向苏州智铸公司作出过解除劳动合同意思表示的事实理由,对苏州智铸公司关于曹某主动离职的主张不予认可。此外,一、二审法院均据《劳动合同法》第四十条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可解除劳动合同”进一步指出,曹某虽在销售人员军令状上签字,...