试用期“不合格”辞退,是否需要赔偿?揭秘劳动法下的正确操作

揭秘劳动法下的正确操作在探讨员工试用期不合格辞退是否需要赔偿的问题时,我们首先需要明确的是,根据我国《劳动合同法》的相关规定,若员工在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位有权解除劳动合同,且在此情况下,通常不需要支付经济补偿。然而,这一操作并非毫无限制,而是需要严格遵循法律程序和规定,确保员工的合法权益...

员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班

《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...

女孩试用期被辞退硬刚公司 网友:爽!干了我想干又不敢干的事

近日，有网友发视频称自己被公司口头辞退。目前还在试用期。突然找她谈话，被无故辞退通知不用来上班。而且没有辞退理由。女孩要求公司按照劳动法补偿n+1。但是公司财务说没有，而且直接把她的钉钉踢了，工作岗位也撤了。目前什么也干不了，也没办法打卡。现在收集了一部分证据准备劳动仲裁。视频一经发出引发激烈讨论。

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司...

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

有公司要求员工“写了辞职申请,才好结算工资”“延长试用期,先提交辞职报告”非自愿签署“自愿”离职书当心工作赔偿两头空阅读提示记者调查发现,劳动者“主动辞职”的背后可能是用人单位“威逼利诱”的结果(www.e993.com)2024年12月19日。那么,劳动者签了辞职报告,用人单位就能无责解聘吗?

海报观察丨女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几...

那么,如果在试用期内被辞退,员工能否要求赔偿呢?对此,夏天扬律师称,根据相关法律规定,试用期的条款属于劳动合同的一部分。试用期期间,用人单位与劳动者之间也是存在劳动关系的。如果用人单位在不符合法律规定的情况下,违法辞退劳动者,是应当依照劳动合同法第八十七条的规定,以经济补偿金计算标准的二倍向劳动者支付赔偿...

试用期6个月,真的合法吗?被无理开除,赔偿额可超2倍工资吗?

试用期长达6个月,劳动法上是支持的!在劳动法中,试用期6个月可是合法的,不过前提条件是,企业需要同劳动者签订的劳动合同是三年及以上,或者无固定期限。在这种情况下,那么就可以要求员工试用期6个月。所以现在很多企业都是利用劳动法的这个规定,同员工签署三年的劳动合同,然后设定试用期6个月。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新

近日,一则“女子试用期被辞退要求N+1赔偿,现场给HR普法”的视频火了。视频中,一女子实录了与公司HR协商赔偿的过程。女子全程不卑不亢、金句频出,用扎实的法律知识争取了最佳赔偿方案。该女子的行为获得了大量网友的支持。女子录下谈话过程现场给HR“普法”...

赔偿N+1!女子试用期被辞退,现场普法打脸HR

法律是底线,且不论法律有无。此次站到法律底线拿得的补偿,看似一次的短暂赢得,但你更可能失去未来一生的“厚德载物”的累德的升级能力。即便福报很大,未来的“眼看他起朱楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”,就是没有厚德而不能载物!可怜的孩子,这个社会教你知识,却没人教你文化!03-0407:21北京回复赞...