印度“大国梦”须破解四大难题

印度有四个领域需要关注：劳动力、教育、贸易和监管。印度的劳动法限制性很强，解雇工人非常困难，这给政策带来了严峻挑战。其工业增长相对缓慢，导致大部分劳动力只能在农村从事低生产率的工作。结果是，在46%的劳动力从事农业生产的同时，印度制造业工人的比例在2023年至2024年间从12%下降到11%。此外，印度在加班...

三星在印度遭大罢工:1000多工人罢工三周,要求工资翻倍&工时减13h/周

但最近的罢工和劳资纠纷给印度的吸引力蒙上了一层阴影。据三星电子称,三星金奈工厂工人目前的平均月薪为35000卢比(约合人民币2932元)。罢工工人要求在未来三年内工资上涨100%,即每月额外增加36,000卢比。他们还要求将目前的每周工作时间从6天、48小时减少到5天、35小时,尽管印度劳动法规定每周工作时间必须为...

韩国媒体称:印度三星千名员工大罢工,要求家族世袭职位

技能培训的不足成为一个显著问题，尽管印度劳动力资源丰富，但高技能人才的匮乏限制了产业的发展。由于政府和企业在职业教育上的投入不够，许多工人很难跟上新技术的需求。为应对这些挑战，印度政府正在进行劳动法改革，旨在简化法律框架并提升灵活性。然而，在改革的过程中，如何协调各方利益依然是一个复杂的问题。结束...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

根据2022年约5.45亿年龄15岁及以上就业人口换算,正式员工规模约5.3千万、拥有3年或更长期限雇佣合约的规模约1.4千万(换言之,仅占15岁及以上就业人口2.6%比例),印度劳动力市场就业待遇之亟需提升改进不言而喻;下节将从劳动收入角度进一步阐述就业待遇趋势变化。图1.8.1:2000年至2022年间印度劳动力市场的正规和非正...

印度员工死亡引热议:这班为什么就是非加不可?

经济学家希亚姆·桑德(ShyamSunder)表示,是服务业的发展带来了印度职场文化的变化。自20世纪90年代开始,企业逐渐习惯为了保证工作效率而忽视劳动法。桑德说,这种文化现在已被公司“制度化”,同时也早已为人们所习惯。“在商学院,学生们彼此间都心照不宣:长时间工作赚取高薪是正常的,甚至是可取的。”...

印度三星千名员工大罢工,要求职位世袭世代拧螺丝,韩媒:无理

一位印度劳动法专家指出，他们的劳动法就像一张破旧的补丁被子，东一块西一块，缺乏系统性和连贯性，这不仅没有很好地保护工人，反而给了一些企业钻空子的机会(www.e993.com)2024年11月10日。其次，印度的工会体系也面临着挑战，虽然工会在印度有着悠久的历史，但近年来，其影响力正在逐渐减弱。工会内部常常存在政治化倾向，有时候更关心政治利益...

莫迪“惨胜”,一夜之间印度政治版图改头换面

这三点解决不了,印度的制造始终只能停留在制造梦。第一点是劳动法,印度的目前的劳动法非常不利于企业招工用人。在印度大部分地区,员工人数超过100人的公司,需要获得邦政府的授权,才能雇佣或解雇员工,而且印度的劳动法也对员工有着极强的保护,旷工与请假往往分不清,这也让印度的生产线效率始终无法提升。

不要向印度、土耳其转移工业,现在还来得及

印度人的野心不仅于此,他们想的是既然印度承接了从中国转移的产能,前期可以是中国公司在行动,一旦产业成型,那就必须是印度本土公司来承接,外企就得靠边站,顺便把在印度市场赚到的钱,也留下来。如果外企想抗争,那么就会被扣上逃税漏税、洗钱、违反印度劳动法等罪名,然后冻结账户,甚至抓捕外企高管制造人身安全,拒签入境...

印度对华态度大变,政府开始放松中企投资,汽车巨头向中企采购

尤其是高科技电子制造业,光有技术是远远不够的,配套的基础设施也是必不可少的,还没学会走路就想着跑,很容易摔跟头。印度要想发展制造业,首先要把工业基础打好,放宽劳动法限制,真正发挥出人口红利的优势,而不是成天把心思放在薅羊毛身上,谁也不是傻子,印度市场是规模大有潜力,但也不能把自己家底都赔进去啊。

外媒:莫迪连任印度总理后将出台系列改革,与中国制造业一较高下

路透社6月3日引述知情印度官员说法报道说,印度总理莫迪已计划在第三个任期内采取一系列改革措施,如修改劳动法、提高制造业上游产品关税等,以“与中国制造业一较高下”。不过,有专业人士认为,莫迪将印度打造为“全球制造中心”的雄心仍面临土地供应等问题制约。