是被迫离职还是主动离职?

一审法院认为曾师傅系主动提出自愿解除劳动合同,不能获得经济补偿金,未支持其关于经济补偿金的诉求。曾师傅不服,先后向区、市两级法院申请再审,均被驳回。“当时我虽然提交了离职申请,但确实是被迫离职。离职后我找到了另一份工作,需要公司出具解除劳动合同证明书,结果公司迟迟不开具,导致我未能入职新单位,这么多年...

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

后因甲公司拖欠工资,周某于2024年1月31日向甲公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》,载明:……因你公司违反劳动法的相关规定,严重侵犯了本人的合法权益。现根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定,迫使本人提出解除劳动关系。该通知到达你公司之日起发生法律效力,产生的后果由你公司承担。同日,周某提起仲裁,仲裁委经...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

职工被迫离职无需提前书面通知单位

陈*:如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者是否可以立即随时解除劳动合同,还是必须提前三十日以书面形式通知用人单位?回复:您好!我们已收到您的来信,经研究,现就您询问的事项答复如下:根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。法律未规定此类情况...

劳动法问答|用人单位拖欠哪些“工资”时,提出被迫离职要小心?

坑害了不少劳动者的工资系近亲属。通常情况下,用人单位拖欠加班工资,劳动者不能提出被迫离职。五、停工停产待岗工资(有争议)非因劳动者原因用人单位停产停业的,一个月内是按正常工资标准发,超过一个月按地区的最低工资标准比例发生活费。声明:本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点,不视为出具的正式...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付(www.e993.com)2024年11月29日。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方...

未支付未休年休假工资,可以被迫离职申请经济补偿吗?

如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资,劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职,申请经济补偿?最关键看“未及时足额支付未休年休假工资”是否可以被认定为第三十八条的“未及时足额支付劳动报酬”情形。关于此问题,不同地区的司法观点有所不同。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

近年以来,随着劳动法知识的普及,职场维权意识增强,采取被迫离职方式申请经济补偿的案件越来越多。其中有一些案件,由于忽略了某个细节或没注意地方差异,可谓师出未捷身先死,最后功败垂成,人真的离职了,经济补偿却一分没拿到。如果只是看被迫离职的法律依据,《劳动合同法》第三十八条的内容,感觉应该很容易操作,但是...

公司未足额缴纳社保,员工可以被迫离职索要赔偿吗?(上海地区)

从上海地区关于“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的法院判决文书看，对于未足额或者漏缴部分月份社保的情况，需要先书面通知用人单位进行补缴，在要求的期限内用人单位未完成补缴，则可以被迫离职申请经济补偿。而对于入职后从未缴纳社保的情况，则无需通知用人单位补缴，依据《劳动合同法》第38条直接走被迫离职通知流程...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经济损失,使其在找到新的工作之前实现相对平稳的过度。但是,离职时取得经济补偿金并不是必然的,如果是劳动者本人在单位无过错的情况下提出辞职,或者劳动者因自身过错被单位解除劳动合同,就无法主张经济...