职工患病或受伤,不能胜任原岗位工作,用人单位如何处理?
其次,医疗期满后,若职工不能从事原工作,用人单位可根据职工实际情况进行调岗,若调岗后仍不能胜任工作的,用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
连发5个月!鹤山人,你的工资卡或将多一笔钱!
该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。02假期加班费假期加班费如何计算?劳动法明确规定,工作日超时加班工资不低...
这个月,河南这些人工资将多两笔钱!
单位不发高温津贴怎么办?如果用人单位在发放高温津贴上违规,劳动者可以向工会寻求帮助,工会组织有权要求用人单位及时改正。此外,劳动者还可以向社保、安监等部门举报,由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施,依法维护自身合法权益。发高温津贴后能降低工资?最低工资标准并不包含高温津贴,因此,不得因发放高...
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该发而不发属违法行为;未足额发放的,视为拖欠或克扣工资。??用人单位违反《广东省高温天气劳动保护办法》规定,未向劳动者发放高温津贴的,由县级以上人力资源和社会保障部门责令限期改正,给予补发;逾期未改正的,处2000元以上10000元以下罚款。PART02假期加班费假期加班费如何计算?单位不发高温津贴将受处罚什么...
...约定|客户倒水|书面劳动合同|中华人民共和国劳动合同法_网易订阅
01、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(国务院令第535号,已...
夜班费成了“违规津贴”?医护:夜班制度为何不是“违法行为”
在查找《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关部门文件中,确无夜班费这一说法(www.e993.com)2024年10月23日。虽然法律中没有明确值夜班必须要支付夜班费,但也没有规定发放夜班津贴是违规的。虽然法律中没有提及,但是夜班津贴也不是完全没有依据。2021年1月,人力资源社会保障部办公厅印发《技能人才薪酬分配指引》(人社厅发...
...产假和哺乳假、生育津贴、妇女就业等问题的答复|西安劳动法智库
社会保险法第五十六条规定,参加生育保险的女职工,享受产假期间可以按照国家规定享受生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》进一步明确,产假期间的生育津贴,已经参加生育保险的由生育保险基金支付,未参加生育保险的按照产假前工资的标准由用人单位支付。2018年3月,为适应全面两孩政策的实施,切实维护职工合法权益,人力资源社会...
特殊工种提前5年退休是《劳动法》规定吗?企业不执行违法吗?
不对,应以职工档案为准。职工档案中,会记载职工从事工种的岗位,从事特殊岗位的时间。对于特殊工种退休人社部门非常重视,国家一般要求有的地级市的劳动部门负责管理和审批。比如吉林省2018年《关于全面加强和完善企业特殊工种提前退休管理工作的通知》。要求将退休审批权收回到地级市,同时要求所有有特殊工种的用人单位进行...
官方发布:从入门到精通劳动法187问『收藏版』
用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。违反《就业促进法》等法律规定,实施就业歧视的,劳动者可以向人民法院提起诉讼。
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2.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机构或者司法机关审查尚未作出结论的;3.受处分未满处分期限或者未满影响期限的;4.法律、法规规定的其他情形的。5.本人及其直系亲属被确定为失信被执行人的;6.其他不宜进入专业森林消防队伍的。三、招聘程序实行统一领导、统一报名、统一考核、统一聘用的办法,按照网上报名、体能...