员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

A公司制度规定的“旷工一天,扣发三倍日工资”,扩大了员工的违纪后果,违反公平原则,不具有合理性。风险提示公司在生产经营管理过程中可以依法制定规章制度,对员工行使合法的用工管理权,但这种用工自主权应在法律允许的范围内进行。公司不具有对员工多扣除工资罚款的权利,所以公司在制度中约定罚款的规定,会被认定为...

员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?

“旷工一天,扣三天工资”对于企业的法律风险,并不仅仅限于返还多扣的两天工资那么简单。员工如果善于运用法律,企业可能面临更大的风险,可能支付更多的money。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,《中华人民共和国劳动合同法》第三...

企业规定员工旷工一天扣三天的工资,合法吗?

旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企业罚款权没有了法律依据,企业不能对职工进行罚款;另一部分人认为,《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理...

公司规定旷工一天可解除劳动合同 为什么解除员工被判违法

而造成旷工后的处罚方式有很多都是违反劳动法的行为,之前发布过一篇文章叫做《单位制度中旷工一天扣三天工资算是克扣工资吗?》,获得很多网友的关注,说明旷工一天扣三天工资是很常见的现象,实际上这样做是违反劳动法规定的。工资是劳动者提供劳动的对价,这其实是一种克扣工资的行为。在实际中,连续旷工三天或半年累计五...

迟到30分钟=旷工半天?这种规定合法吗?

此外,如果劳动者在上班路上遇到交通类的突发状况导致迟到,则可以向用人单位出示交警出警记录、地铁致歉信等证据,以避免工资被扣(www.e993.com)2024年11月20日。来看另一起“迟到=旷工”案例——案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定:员工迟到30分钟以内算迟到,迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天,迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述...

女子请假奔丧每天被扣210元 月工资底薪仅600元

就徐女士的情况而言,她的爷爷并非其直系亲属,老人去世后,徐女士虽然无法享受丧假,但按事假来说,泰康人寿可以扣发她的当日工资,即20元(底薪600元除去30天),而不能视同旷工,给予惩罚性扣发。请事假一天扣210元,确实有点高。“泰康人寿的这个内部规定既没有法律依据,也缺乏人性化。”石家庄市为民法律事务所主任...

员工自离,是否可以不发工资、不开离职证明?

工资。按照以上法规和企业规定,都是不会计发旷工期间的工资,但应当发放旷工之前的工资,两者要分清楚。证明。不管员工以什么原因离开公司的,按照劳动合同法第50条的规定,企业解除了员工的劳动合同,都应当于解除时出具离职证明。补偿。按照劳动合同法的规定,有五种情况的自离,员工是可以获得补偿的,即:以暴力、...

【案例分析】迟到或早退3小时以上视为旷工1天,合法吗?法院这样判

用人单位制定规章制度不仅要符合法律法规的规定,而且要兼具合理性,若单位规章制度过于苛刻,没有弹性空间,劳动者只能被迫接受,显然有失合理性,本案中,XX学校制定的《员工考勤管理制度》中:“¨¨¨迟到或早退30分钟以上者视为半天旷工,3个小时以上者视为一天旷工¨¨¨”的规定扩大了劳动者的责任,有失合理性。

真奢侈,联想把海归博士当“服务员”用,还被告上了法院!

企业调岗是否合法,这决定了你未来在与企业交涉过程中的态度及底线。因为劳动法中是明确允许公司有调岗情形出现的。(注:调岗必须走合法的程序)如果公司安排的调岗是没有任何程序、任何道理的,你就可以按照笔者下面的建议走了。首先,明确自己的态度,第一时间告知公司,不同意调岗安排。