为何说印度永远不能超越中国?因为中国的崛起才捎带了印度的发展

另外,印度的劳动法也是一大障碍。法规的限制让企业在雇佣一定规模以上的员工时需要承担高昂的合规成本,导致企业不愿意扩大规模,很多企业规模偏小,劳动生产率也偏低。这和中国的大规模企业和灵活的劳动力市场形成了鲜明对比。中国通过改革开放,极大地释放了市场活力,企业规模和劳动生产率迅速提高,而印度的企业却被各种制...

印度“大国梦”须破解四大难题

印度有四个领域需要关注:劳动力、教育、贸易和监管。印度的劳动法限制性很强,解雇工人非常困难,这给政策带来了严峻挑战。其工业增长相对缓慢,导致大部分劳动力只能在农村从事低生产率的工作。结果是,在46%的劳动力从事农业生产的同时,印度制造业工人的比例在2023年至2024年间从12%下降到11%。此外,印度在加班费...

深度|摸底印度08:大数据看不出来的印就业质量好坏,有研究发现…

《2024年报告》明确指出临时工劳动收入涵盖从事由“MahatmaGandhiNationalRuralEmploymentGuarantee,MGNREGA/圣雄甘地国家农村就业保障计划”拨款所资助的所谓“公务”,实际性质大约等于失业补贴注9,因此所体现的临时工劳动收入水平上升不能赋予太大的积极意义(图1.8.6)。图1.8.5:2012年至2022年间印度劳动力...

印度在外资抢劫方面声名显著,今年几乎没人愿意前往印度进行投资

工人们实施了打砸抢的行为，当地政府必须展开调查。经过调查后表示，纬创，你的做法真不行啊，违反了劳动法。工作时间不固定、工作环境恶劣、工资降低且还拖欠，这怎么能接受呢？我决定对你进行处罚。总之，印度的商业环境迫使纬创以低价将工厂出售给塔塔集团。没想到接手后，竟然爆出手机内部存在大肠杆菌，而且产品良品...

印度:教育与需求为何脱节?

这种模式大行其道有其独特土壤,一是劳动力便宜;二是电力供应不稳定,无法用大机器代替人工;更重要的一点是,印度劳动法规定,超过一定人数的企业必须缴纳社会保障金,其员工就变成了在政府备案的正式雇员,企业主不得随意辞退。于是,小规模经营成为多数企业主的不二选择。而大学毕业生们自然不愿去这种缺乏保障的单位就业。

印度三星千名员工大罢工,要求职位世袭世代拧螺丝,韩媒:无理

考验着其在新兴市场的管理智慧，对于印度政府而言，这是一记警钟，提醒其必须加快劳动法改革，优化营商环境(www.e993.com)2024年11月14日。信息来源：新椰资讯发布———给印度制造抹黑，三星工厂罢工进入第三周，工人要求“岗位世袭”观察者网———印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”，韩媒和印媒都急了END...

“加薪,35小时工作制度,世袭雇佣!”印度三星工厂工人罢工愈演愈烈...

印度劳动法规定每周工作48小时。也就是说,要求每周减少13小时的工作时间,同时将工资提高2倍。三星方面解释说,金奈地区制造人员的平均工资为1.9万卢比,三星员工已经拿到了1.8倍的工资。根据印度劳动法规定,每周工作48小时。据悉,他们还要求在员工死亡时聘用相关员工家属的所谓“世袭雇佣”等。

工资太低不干了!印度各地数千人抗议,要求废除劳动法

印度各地数千人抗议,要求废除劳动法据路透社报道,当地时间9月23日,数千名印度工人举行抗议游行,穿过包括新德里、勒克瑙和加尔各答在内的几个城镇和城市,抗议并要求废除四项劳动法规,他们说这些法规有利于跨国公司。抗议者在穿过工业城镇时挥舞着横幅和标语牌,高呼反对印度总理纳伦德拉·莫迪政府的口号。

韩国媒体称:印度三星千名员工大罢工,要求家族世袭职位

技能培训的不足成为一个显著问题，尽管印度劳动力资源丰富，但高技能人才的匮乏限制了产业的发展。由于政府和企业在职业教育上的投入不够，许多工人很难跟上新技术的需求。为应对这些挑战，印度政府正在进行劳动法改革，旨在简化法律框架并提升灵活性。然而，在改革的过程中，如何协调各方利益依然是一个复杂的问题。结束...

“制度过剩”牵制印度发展

印度制度过剩也体现在其劳动法方面。印度劳动法体系庞大而复杂,截至2020年,印度共制定了约44部与劳动雇佣相关的联邦法律和200多部邦的劳动法律。不仅如此,印度劳动法立法实践跨度非常大,从殖民地时期一直到现在。最早的是1881年英国殖民地当局颁布的第一部涉及劳动关系的法律《工厂法》,随后又颁布了多部与劳动相关的...