“劳动仲裁污点论”引热议,劳动法是怎么规定的?
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,并严禁在招聘过程中对女性进行歧视,包括限定性别、询问婚育情况、将妊娠测试作为入职体检项目等。??《中华人民共和国残疾人保障法》规定国家保障残疾人劳动的权利,禁止在职工的招用、聘用、晋级、职称评定、劳动报酬等方面歧视残疾人。??《...
女子入职体检发现怀孕后被拒录用:“职场生育歧视”因何屡禁不止?
北京市金台律师事务所律师、海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨告诉红星新闻记者,这类案件实际并不属于劳动仲裁范畴,并不适用于劳动法。双方还没有正式建立劳动关系,用人单位发放的offer只是一个要约,求职者认可后双方建立签订劳动合同的合意,一方违约后是按照缔约过失直接到人民法院起诉,而不是进行劳动仲裁。但...
企业发了Offer又毁约 律师:任性拒录,需承担缔约过失责任
协议内容对企业和劳动者同样具有法律上的约束力,违反约定应承担相应的责任。“应届毕业生遇到企业通过拖延时间变相违约的,应注意形成和固定沟通记录等证据,通过书面形式通知企业在合理期限内给出准确地的入职时间。若在合理期限内企业仍拖延的,毕业生可以选择通过提起诉讼要求企业履行协议并承担违约金,造成损失高于违约金...
公务员录用体检标准需要“体检”了吗
另一方面,按照民事诉讼法“谁主张谁举证”的规定,用“平等就业权纠纷”案由起诉的劳动者需承担较重的举证责任。但与用人单位相比,劳动者通常处于弱势地位,拥有极大的信息不对称性,许多就业歧视行为也很隐形,这些都无形中提升了患者们的诉讼门槛。在梁禄暖之后,今年4月,一名在厦门市中小学教师编制考试中因地中海贫血...
小微型企业劳动用工合规提示
第十二条用人单位可以要求已招聘人员在入职时提供体检报告(或一定时期内的体检报告),也可组织已招聘人员进行入职体检。用人单位对收集的劳动者体检信息应当承担保密的责任。第十三条劳动者办理入职手续时,用人单位应要求劳动者提供身份证以及其他有关证书、资格证复印件,并有权要求劳动者提供原件予以核对。用人单位可...
收下这把“法律武器”,助你职场无忧~ | 学习妇女权益保障法(32)
(三)将妊娠测试作为入职体检项目;(四)将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录(聘)用条件;(五)其他以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准的行为(www.e993.com)2024年10月18日。二薪酬平等用人单位应当按照劳动合同的约定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,不得因性别、年龄等因素降低其工资标准。
劳动法问答|用人单位要求做入职体检,可以不做吗?
《职业病防治法(2018修正)》第三十五条对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。倘若劳动者从事的岗位不属于上述范围,那么法律对此并没有明确规定劳动者入职必须做体检。
入职体检费不给报销,劳动仲裁时还能一并讨回?
这个依据就是用人单位关于承担体检费的承诺。如果劳动者有证据证明用人单位要求劳动者实施体检,且提出为劳动者报销体检费用的,则劳动者可以依据该证据向用人单位主张体检费用的承担。反之,如果劳动者不能就此方面完成举证,则劳动者关于用人单位承担体检费用的诉求将面临败诉。基于以上原因,劳动者在入职前用人单位要求...
入职体检不通过 费用要自行承担?
执法人员向该人事经理宣传《中华人民共和国劳动合同法》有关规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。由于单位指定了具体医院,且体检是由于岗位的需要而进行的,因此体检费用理应由公司承担。该人事经理在听取执法人员的普法后表示,会把体检费用退还给高先生。9月2日上午,高先生...
入职体检不合格公司辞退怎么办?
在体检不合格公司辞退的情况下,员工的权益受到了侵犯。因此,员工可以寻求法律保护,以维护自己的合法权益。以下是员工可以寻求的法律保护措施:1.劳动法保护根据《劳动法》,公司不得因员工的身体状况而辞退员工。因此,如果员工认为公司的辞退行为违反了《劳动法》,可以向劳动监察部门投诉,要求公司重新录用自己。