...30条裁审规则|工资|约定|用人单位|客户倒水|劳动合同法_网易订阅
01、用人单位在劳动合同期内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的,应子支持。二、最高人民法院《全国法院第八次民事商事审判工作会议纪要》02、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式...
新劳动法实施后是否该取消内退
“现在,国有企业改制基本完成了,《劳动合同法》马上也要实施了,没有必要再执行‘内退’政策了,我认为应该取消“内退”,统一纳入《劳动合同法》管理范畴。”赵敏娜对《中国经济周刊》说。董保华认为,现在关于内退有两个问题,一是内退的操作是否符合规范的问题;二是如果内退的操作符合规范,那么这种形式是否还应该保留。
《员工关系与劳动法实务》
案例:某单位架构调整,某中层干部不同意调岗,劳动争议过程一波四折。4.竞争/竞聘上岗有什么样的法律风险?如何避免?六、绩效管理—考核标准与过程同样重要1.怎样避免绩效考核指标在未来可能存在的劳动争议中不被认定为有争议?2.怎样的考核管理过程容易被认定为合规的考核过程?3.都说“末位淘汰违法”,为...
【国资实务】国有企业如何用好竞聘上岗,完成人员变革调整目标?
第二种情况则是在(2020)京01民终5295号北京某传媒股份有限公司与张某劳动争议案例中,法院认为:“根据管理人员分流安置办法,在岗人员均需竞聘上岗,未竞聘、竞聘未成功人员的分流方式包括集团公司系统内转岗安置、自愿选择去与北京某传媒股份有限公司合作的公司就业、解除劳动合同、调剂安排等。虽然北京某传媒股份有限公司主...
深圳国企改革掀开新的一页
1994年10月1日《特区劳动合同条例》实施后调入市属企业的户籍正式员工,今后因企业原因解除劳动关系的,依照《劳动法》和《特区劳动合同条例》的有关规定处理,而今年改革后新录用的员工一律采用合同聘用制,按照市场化原则依法进行聘用和解聘。经营机制改制→中层以下员工全员竞聘...
深圳要掀国企降薪风暴
1994年10月1日《特区劳动合同条例》实施后调入市属企业的户籍正式员工,今后因企业原因解除劳动关系的,依照《劳动法》和《特区劳动合同条例》的有关规定处理,而今年改革后新录用的员工一律采用合同聘用制,按照市场化原则依法进行聘用和解聘(www.e993.com)2024年8月5日。中层以下员工全员竞聘...
老王45岁遭遇企业竞聘,明为升职,实为逼迫辞职,该怎么办?
面对老王的苦恼,小良想说:竞争上岗是升职时候用的,不是用来解雇的。大多针对中层。而且调整岗位后,原则上都需要重新签订劳动合同。竞争上岗失败后,还继续做本职工作,如果强行要求离职,这个是违法行为,员工可以要求补偿金。如果单位是违法辞退,需补偿2N。如果是正常辞退,一般是N+1。长远来看,还是要提升自己的职业竞争...
用人单位能依据“末位淘汰制”对劳动者调岗调薪吗
综上,本次调岗不违反双方劳动合同的约定,亦符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,应认定为合法,因本次调岗引起的薪资变动亦属合法。现戴为军上诉认为本次调岗违法并要求台玻长江玻璃有限公司支付工资差额和经济补偿金没有事实和法律依据,应予驳回。