劳动法问答|个体工商户用工,要不要签劳动合同?

在这种情况下,倘若个体工商户请临时工或双方之间存在传授技能、带教的方式,则可以适用该款规定。在实践中,个别地方需要为期个人以及帮工依法缴纳养老保险,因此即便帮工能够举证证明个体工商户为其缴纳养老保险,双方之间也不一定成立劳动关系,适用劳动合同法。《上海市城镇个体工商户及其帮工养老保险办法》第五条个体工...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

刘*:法律法规对于全日制劳动关系是否有明确规定,一个人能否和两家单位同时签订劳动合同,约定每周工作时间均超过24小时,平均每日工作时间均超过4小时,按月发放工资,即同时签订两份全日制劳动合同。以上情况是否符合当前法律法规规定。回复:您好!《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁...

劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...

最高人民法院:不属于劳动争议的纠纷

鉴于劳动法确定的一项原则就是不调整农业生产的社会关系,劳动法确认的合法用工主体“个体经济组织”,劳动部解释为城镇中雇工7人以下的个体工商户。所以,只有作为乡镇企业的职工,或者进城务工经商的农民与相应的企业雇主之间形成的劳动关系才属于劳动法的调整范围。在本解释征求意见的过程中,还有一些人提出,个体工匠带的...

助你维权:个体工商户与雇工之间的关系适用 劳动法吗?

所以个体工商户属于“个体经济组织”的范畴,因此,个体工商户与雇工之间的劳动关系适用我国《劳动法》。从以上规定可知,你们与赵某之间的关系适用劳动法,赵某的行为已经违反了《劳动法》的规定,你们可以依法维护自己的合法权益。(吴红军王楠)

高院再审详细解释超龄职工能否建立劳动关系

L申请再审称,1.诉求确认劳动关系申请人主张工伤待遇法定程序的第一步(www.e993.com)2024年11月6日。被申请人系个体工商户、用人单位,违反劳动法、劳动合同法、个体工商户条例、工伤保险条例有关规定,未与申请人签订劳动合同,不存在劳动合同争议,但是存在法定的事实劳动关系,因此应当适用《中华人民共和国劳动法》第二条、《劳动和社会保障部关于确立...

个体工商户户主能否自己“告”自己

因此,只有个体工商户与其雇用的劳动者之间才能形成劳动关系。李某是个体工商户户主,并非被雇用的劳动者,不可能与自己的商店建立劳动关系。其实,李某能否补缴社会保险费,取决于李某开办的个体户是否处于一直经营状态,而非劳动关系是否存在。《社会保险法》第六十条规定,无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的...

劳动争议:个体工商户和个人独资企业在劳动纠纷中的责任

第一种观点认为,个体工商户和个人独资企业不是劳动法上的用工主体,双方不存在劳动关系。第二种观点认为,个体工商户属于劳动法上的用工主体,其和雇员之间属于劳动关系,一旦双方上发生争议,劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》维护自身权益。在发生劳动争议纠纷时,应当将业主或者实际经营者作为当事人,个体工商...

自雇型劳动者受劳动法保护吗

自雇型劳动者是否受劳动法保护黎建飞认为,目前,自雇型劳动者是不受劳动法保护的,因为从其主体、客体、内容上看,都不符合劳动法的规定。劳动法保护的劳动关系,必须要有雇主和雇员这两个主体。而在自雇型劳动中,雇主和雇员合二为一,明显不属于劳动法管辖范围。作为客体的劳动行为、劳动成果、劳动报酬,在劳动法上都...

超过法定退休年龄的人员受雇佣后产生劳动争议 是劳动关系还是劳务...

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定,劳动法第二条中的“个体经济组织”是指一般雇工在7人以下的个体工商户。中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。