河南新市民:2024劳动法律82——高院:以未足额缴纳社保为由被迫...
2、根据广东高院指导意见规定:“劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,不予支持。”二审法院判决公司因未按实际工资标准足额为张烈火缴交社保需支付经济补偿金,于法无据,于法不符。员工答辩张烈火辩称:(一)根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳...
经济补偿三倍封顶是执行工作地标准还是公司注册地标准?
因此,经济补偿三倍封顶应优先按照劳动者工作地标准执行。如果公司注册地标准高于劳动者实际工作地点标准,且公司与劳动者约定按照公司注册地的有关规定执行的,则从其约定。此处排除了低于。例如公司注册地昆明,员工实际工作地上海,即使公司与员工约定执行昆明标准,如此时昆明标准低于上海标准,也是无效的。总体而言,优...
加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效
根据《劳动法》第四十四条以及《山东省企业工资支付规定》第二十条相关规定,劳动者的加班费应当依据其实际工资数额进行计算。被上诉人在《新员工入职须知》中统一规定全体员工的小时工资标准为8.05元/小时,这一做法违反了法律规定,因此,应视为无效。据此,一审法院按照8.05元/小时的标准计算上诉人的加班费用存在不当之处...
公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑
按照法律规定,标准工作时间外的加班应给予相应的补偿,且每月加班时长不得超过36小时,同时员工每周至少应享有一次休息日。梁律师建议,面对非法加班要求,员工有权拒绝,并可向公司工会或当地劳动部门寻求帮助,必要时可通过法律途径维护自身权益。该事件涉及的公司工作安排引发了公众对劳动权益的关注,而法律专家的介入为员工...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年11月22日。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
河南新市民:2024劳动法律68——凌乱!员工放弃社保后又主张经济...
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第(一)项的规定,并结合陈独孤与公司的劳动关系存续期间及陈独孤的月平均工资数额,公司应向陈独孤支付解除劳动关系经济补偿4950元(1980元/月×2.5个月),对于陈独孤诉请超过的部分,法院不予支持。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
(二)劳动合同条款应增加不得限制女职工结婚、生育的内容。1.《妇女权益保障法》第四十四条规定:“用人单位在录(聘)用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款,并不得规定限制女职工结婚、生育等内容。”2.《上海市女职工劳动保护办法》第...