员工上班时间“偷学”《劳动法》被开除?法院判了
上海市徐汇区人民法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,属合法解除。上班时间浏览与工作无关的网页后果严重吗?如果员工长时间浏览与工作无关的网页,且情况比较严重,造成严重失职并给公司造成重大损害,则公司可以辞退员工,无需支付赔偿金。如果员工处于试用期,双方约定的录用...
老板最怕员工知道七条违反劳动法的行为
老板最怕员工知道七条违反劳动法的行为:第一,上班一天也得发工资,不发工资的,可以去劳动监察大队举报投诉第二.试用期也要缴纳社保第三.上班第一天就发生了工伤单位也得赔偿第四.员工离职试用期员工只要提前三天,正式员工需要提前30天书面通知到位即可,无需单位批准第五.无缘无故被辞退,每干满一年可以获得...
员工上班时间“偷学”《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
上海市徐汇区人民法院审理后认为,劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,属合法解除。上班时间浏览与工作无关的网页后果严重吗?如果员工长时间浏览与工作无关的网页,且情况比较严重,造成严重失职并给公司造成重大损害,则公司可以辞退员工,无需支付赔偿金。如果员工处于试用期,双方约定的录用...
员工试用期被口头辞退仍继续打卡上班
《劳动合同法》第三十九条(过失性辞退)规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
【芝麻背调百科】员工上班时间偷看连续剧被辞退,公司反赔四万余元?
一、工作中常见的不合法不合理规定:其实近些年来,为了加强员工管理,大部分公司都相互效仿,出台了很多不合理甚至违法的企业规定,搞得内部怨声载道的。那么不合法不合理规定,我们常见的还有哪些呢?1.迟到早退“罚款”《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
员工吐槽加班奖50缺勤扣1000被开除 公司回应:假的 仍在正常上班
一、劳动法新规定辞退员工补偿标准1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定(www.e993.com)2024年10月16日。(1)工作满一年的,支付一个月工资;(2)超过6个月不满一年的,按一个月支付;(3)不足6个月的,按半个月支付。2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿...
上班睡觉被辞退,公司被判赔偿13万:摸鱼也能拿到赔偿金?
用人单位的员工手册规定,“在上班时间睡觉”是严重违纪,公司可解除劳动合同。一名工作18年的老员工,因连上夜班后在上班时间“打盹五分钟”被解雇。《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可单方无条件解除劳动合同,但前提是劳动者有严重违规行为,劳动法保护打工人的权益,因此,用人单位单方解除劳动关系是有严格限制的...
劳动法专题31|员工上班睡觉被开除,如何界定“严重违反规章制度”?
观点:判断是否属于严重违反规章制度要结合劳动者工作职责和性质具体判断我们可以看到,以员工在上班期间睡觉是否属于严重违反规章制度为例,各地裁判观点也存在不一致。一般来说,如果员工在工作期间期间睡觉,用人单位要想证明员工行为构成严重违反规章制度,一是可以证明员工睡觉的行为给单位造成了实际的损失,如果未造成实际...
不服调岗,上班还偷学劳动法…一公司以严重违纪为由开除员工,法院...
一员工因调岗事宜与公司协调不一致,公司一怒之下要将其开除:“你不仅无故旷工上班时间还利用公司资源偷学劳动法!严重违纪!我可以合法解雇你!”员工委屈诉至法院,法院:公司是违法解除!究竟咋回事?事件回顾2002年11月11日,陆某进入公司工作。最后一份劳动合同为无固定期限劳动合同。
回武汉过年年后无法回单位上班工资咋算?劳动法专家:照常发放
蔡飞表示,根据劳动部关于发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以...