执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
因此,在一般情况下,用人单位是无权仅仅根据劳动者在上班时间“睡觉10分钟”而单方解除劳动合同的,该用人单位涉嫌违法解除劳动合同,该名网友可就公司违法解除劳动合同行为主张相应的赔偿。(图片来源于网络)我国《劳动合同法》第四十八条规定了违法解除或者终止劳动合同的法律后果:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳...
柳州市柳江区人民医院+柳州市柳江区人民医院后勤服务外包采购项目...
包括但不限于1号楼、临时普通发热门诊、2号楼(含地下室、不含2号楼3楼发光字平台、2号楼5楼裙楼屋面、16楼楼顶)、3号楼、4号楼(不含委培生宿舍)、5号楼(不含实习生宿舍)、6号楼、抽血室及CT候诊区、康复训练室、高压氧舱、发热门诊、11号楼(不含地下室及楼面配餐间)、关爱门诊储藏间及留痰室、CT留...
宗馥莉果然伟大,取消12小时两班倒制度,实行8小时三班倒
从三班两倒12小时工作制改为四班三倒8小时工作制,确实是一大进步。不过,四班三倒应该成为大中型企业和上市公司的标配才好。如果严格按劳动法执行,应该是四班三倒,这种制度可以确保企业不间断运行的生产装置中,生产运行工人能够得到适当的休息,同时保证生产岗位24小时有人值守。虽然有些老板可能会抱怨这种安排会影...
单位安排两班倒,一个班12小时违反《劳动法》吗?
单位使用标准工时制,一个班12个小时必然违法标准工时制最基本的三个条件是“每日工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天”,如果单位使用的是标准工时制,那么两班倒,一个班12小时,那么已经超过了标准工时制规定的每日不超过8小时工作时间,就属于违法了。这时劳动者就可以向单位主张加班费,同时一个...
Y28 劳动法计算那些事(七)——8小时“四班三运转”模式下的计算攻略
但根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。由于《中华人民共和国劳法法》的效力显然高于上述两个规定,故是否属于标准工时的判断应以此为准。在图一中,我们可以看出在第一周中,共上了六天班,休息一天,计本周工作48小时。有人...
保安上12个小时班是否符合劳动法规定?
肯定不合法,但是没办法,这就是目前整个行业的现状(www.e993.com)2024年10月22日。其实不仅是保安这个职业,其他很多职业也是不按劳动法规定的时间上班,比如互联网公司的966模式、服务业公司的雇员(商场、餐饮、超市等)。劳动法对于工作时间和加班的规定1995年1月1日实施的劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超...
为成为世界工厂,印度修改地方劳动法:允许两班倒,放宽女性夜间加班...
据媒体3月11日报道,印度卡纳塔克邦刚刚通过一项劳动法的修正案,允许12小时轮班制和女性加班。这意味着,印度工厂从此可以让流水线工人,没日没夜地加班了。对此,一名印度政府官员表示:“印度必将成为下一个世界制造业枢纽。因此,我们必须大幅提高生产效率,特别是与其他国家相比较时,必须增加工作产出。”英国媒体则...
节后连上7天班引热议,专家:调整休假结构,可适当增加休假天数
”另外一方面,思想观念的转变也是推行2.5天或者“上4休3”休假模式的重要因素,王琪延说:“我们常说‘劳动最光荣’,我觉得应该再增加一句话,那就是‘休假也伟大’。公众可以拥有更多的休闲时间,可以用于学习、提升自我能力,从而进一步提高劳动效率。”新京报记者吴婷婷编辑白爽校对卢茜...
看看我国劳动法这20条规定, 哪个企业遵守了!
1,不签劳动合同双倍赔偿。2,任何单位都没有罚款权。3,每天上班八个小时,每天加班不得超过三小时。4,每周最少休息一天。5,工资压一个月再发违法。6,单位强制调岗需要赔偿。7,法定节假日不休三倍工资。8,公司不给交社保可以索要赔偿金。
银川制钠厂无故延长工人工作时间 违反《劳动法》
工工人告诉记者,几天前厂里既没通过工会又没召开职工大会突然向各车间发出通知,决定改以前四班三运转为三班两运转,即将以前的每天三班倒改为两班倒,全体工人每天的工作时间由原来的8小时延长到12小时,三班倒两班后的富余工人部分工人回家待岗,企业另行安排工作,并于7月14日在厂门口贴出值班通勤车行车时间及路线调整通...