工资多2000元、一周少休1天,你会选这样的工作吗?

《劳动法》第三十八条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”所以周末单休不违法但也有限制每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制,对应的是大部分单位实行的双休日制度。对于一些因工作需要,每周只能安排员工休息1天的单位,那么就需要缩短每日的工作时间,使得每周6天工作的时间加...

调休不满情绪高涨,劳动法的休息保障怎么这么难?

现在劳动市场的单休、大小休与双休,在我国不同时间段都推行过,根本原因还是以劳动积累换取经济增长的逻辑。影响长期经济增长有三个因素,劳动积累、资本积累和技术进步。撇开后两个不谈,双休显然比单休要工作时长短,这就意味着劳动积累少。按传统经济学意义上的数据,劳动投入对于经济增长的贡献是40%,每周多休一天...

职工只能证明存在加班的事实,不能证明系单位安排,不支持加班费

劳动法第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。”据此规定,用人单位支付劳动者加班费的前提是用人单位根据生产经营需要安排职工在...

...诈骗!A股富二代被判无期徒刑!董明珠刚刚宣布:不"卷了",实行双休!

对个人来说,加班是个人努力奋斗的一种工作状态,自愿加班是个人选择,也不违反相关法律法规。但是,一味鼓励加班,把加班文化植根于企业文化之中,甚至于变成一种重压之下的畸形加班、被迫加班、强制加班,使员工超负荷工作,无疑是涉嫌违反劳动法规定的。雪梨、林珊珊道歉11月22日,@雪梨Cherie、@林珊珊_Sunny微博发...

取消“大小周”,字节跳动薪资普降20%?

另外值得注意的是，“996”“大小周”的加班制度本来就是违法操作。《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后...