不知道公司厕所暗藏计时器,我正带薪拉屎门开了,被总监抓个正着
她威胁要将我无偿解雇,声称我玷污了公司的名誉,严重违反了公司的规章制度。真是可笑,即使是最基层的工人,也懂得劳动法的尊严,不是吗?01带薪如厕的时刻来临。我蹲坐在马桶上,一边浏览着视频,一边完成着五谷轮回的仪式。厕所的门突然间不请自来地敞开。「卧槽!」「啊!」我与排队等候的同事大姐四目相对...
《面试登记表》中的这14个问题,过半违反劳动法!
这家名为:XXX科技控股(深圳)公司,从网络上传出来的信息来看,他们公司的面试登记表,14个问题,超过一半是明显违反《劳动法》的。大家来看下图。这些问题包含:接受晚上无偿加班、周末无偿加班、拖延提成发放、拖延工资、双休变单休、休息时间处理公事、晚上或周末培训开会、试用期不买社保等。可以说,上面这些奇葩问...
24小时待命不许关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
“下班后接了老板或客户的电话是否属于工作,在多大程度上应当计入工作量,这些目前都是不清晰的。”沈建峰说,“事实上,不是所有的‘微信办公’‘线上办公’都算加班,若是劳动者仅在社交群里作简单沟通,具有偶发性和临时性,未影响劳动者生活休息,则不应认定为加班。”怎样确定“隐形加班”的工作时长也需斟酌...
“碎片式加班”如何算加班费?专家:相关法律与制度制定要更加精细化
上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红接受采访时表示,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加班费。也有人主动对加班说“不”。据悉,小张是某咨询公司的软件工程师,工作...
手机24小时不得关机:下班后,你还在“隐形加班”吗?
沈建峰认为,解决劳动者下班后“隐形加班”的问题,有三种思路:一种是否定其构成加班的可能性;一种是通过立法引入“离线权”来应对;另外一种是通过发展适应数字时代的加班制度来解决。近年来,一些欧洲国家,例如法国,率先于2016年在劳动法典中引入了雇员的“离线权”,即断开工作网络连接从而不接受雇主指示和提供...
“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则
焦点1:开会、培训到底算不算加班?有的加班“隐藏”颇深,让劳动者防不胜防,本属于自己的时间就这样被悄无声息地侵占了(www.e993.com)2024年10月14日。日前,上海市松江区人民法院就审理了一起涉“碎片式加班”的案例。入职担任某公司营运总监的小姚称,公司常常在下班后组织开会,周末还会安排参加培训,频繁“碎片式加班”却没有加班费。小姚...
下班后,你还在“隐形加班”吗?
“因此,开会设在下班后的晚上、把团建活动安排在周末等情况均属于‘隐形加班’。”张丽云说。全国首例在裁判文书中明确“隐形加班”问题的案件,其二审法院北京市第三中级人民法院审理后认为,对于利用微信等社交媒体开展工作的情形,如果劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作已经超出了一般简单沟通的范畴,劳动者付出了...
职工不服从工作安排,单位这样合法解除
对劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为,用人单位有权进行惩戒。本案中,即便2020年5月22日A公司对L的降职处理确有不当,但降职后L所在岗位仍隶属于服务部,无论其作为主管还是普通工程师,其所在部门经理要求其本人出差为客户提供安装服务属于本部门的正常工作安排,且该工作内容与L升任主管之前的岗位紧密关联,并未超越...
百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地
郑振华:首先应当明确的是,所谓的24小时随时待命的本质,就是变相的加班,是对劳动者休息权的侵犯,是极为不合理的要求,也是违反劳动法的。至于说劳动者如何去保障自己的休息权,一定要注意在签订劳动合同时明确具体的工作时间。后续在实际工作期间,劳动者自愿加班也就算了,但如果用人单位长时间一直要求劳动者加班,就可...
单位可通过规章制度约束职工工作时间外的违法行为
法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。其中,用人单位的规章制度,应当合法合理。关于L主张的A公司的规章制度约束了劳动者工作时间以外的行为问题,第一,法律法规并未禁止用人单位就劳动者工作时间以外的行为制定规章制度加以约束,尤其...