国企劝人回来上班,擅自离岗16年,是否违反劳动法?
那么,擅自离岗是否违反了《劳动法》呢?根据《劳动法》,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,并完成劳动合同约定的工作任务。如果员工擅自离岗且未履行劳动合同中的义务,则构成了对劳动合同的严重违反。在这种情况下,公司有权解除劳动合同,并可以根据实际情况追讨损失赔偿。另外,公司是否有责任及时处理擅自离岗的员工...
国企回应“离岗16年员工被找到”:直接辞退不合法
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章...
释新闻|离岗16年国企员工经培训能胜任仍可上岗,符合规定吗?
公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存在“吃空饷”等不当行为,公司可以依据法律规定和内部规章制度要求员工返还...
国企回应“员工擅自离岗16年”:经培训能胜任,直接辞退不合法!单位...
极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为严重违反用人单位的规章制度,单位有权利单方解除劳动合同。“相关的人员是否构成旷工,是否还有其他的原因或者隐情?公司通过在媒体上发布公告的方式要求员工限期返岗,这在一定程度上保护了员工的...
国企称直接辞退离岗16年员工不合法
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章制度或存...
擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅
劳动法不背这口锅国企吉林森工集团旗下泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的通告备受舆论关注(www.e993.com)2024年10月20日。近日,该公司人事部门工作人员在接受媒体采访时表示,通告中的4人都是流水线工人、生产线工人。对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)...
离岗16年国企员工仍可上岗,合规吗?
极目新闻就在报道中援引了河南泽槿律师事务所主任付建的说法,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为...
国企喊4名员工限期返岗:长期不到岗没发工资,反复找未找到
报道中,河南泽槿律师事务所主任付建认为,劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为,公司的通告依据在于《劳动合同法》的相关规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同,但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人;劳动者未及时返岗的,公司有权解除合同;员工的离岗被认定为严重违反规章...
热搜第一!网传国企员工因清明加班怒怼领导,多方介入!刚刚,中国...
这名工作人员强调,清明节属法定节假日,用人单位如若安排员工加班,需支付300%费用;如果网络截图所传员工“早8晚11”工作的情况属实,那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》(每天8小时工作制,加班不超过3小时),将对其依法处罚。记者了解到,四川省总工会已第一时间启动工作程序,积极跟进协调处置,认真核查相关情况...
“擅自离岗”十六年,“限期返回”之后呢?丨快评
现行劳动法第25条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。擅自离岗数年到十几年,实际上就是长期旷工,用人单位早就可以也应该与这些人解约了。那么,泉阳泉饮品有限公司,如此仁至义尽,2024年10月21日前不动用劳动法的缘由究竟是什么?值得玩味。