全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定办理审批手续。07、用人单位要求劳动者每周工作超过40不时但不超过44小时,且不作延长工作时间处理,劳动行政机关可否认定其违法并依据《劳动法》第九十、九十一条和劳部发[1...

最高法案例|约定了不定时工作制,为何还要支付加班费?|劳动法江湖

2017年11月至2018年4月期间,物业公司未经人力资源社会保障部门审批,对张某所在岗位实行不定时工作制,违反相关法律规定。因此,应当认定此期间张某实行标准工时制,物业公司应当按照《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬"支付张某休息日加班工资。典型意义...

公司实行不定时工作制,为何还需要支付加班费?|公司法研

公司实行不定时工作制度应按照法律规定向劳动部门进行审批，未进行审批的即使对员工适用了，在诉讼中也不会被法院支持，并且如果员工能够举证其确实存在加班的证据后，公司会判决公司向员工支付加班费。所以公司适用不定时工作制前应当去劳动部门进行审批，否则存在支付加班费的风险。公司治理建议公司应如何正确适用不定时...

交个法官“HR”朋友

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月...

延法有说法丨关于不定时工作制,这些误区要知晓

休息休假是劳动者的法定权利,不管实行何种工作时间制度,用人单位均有义务保障劳动者休息休假的权利。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职...

关于对天水黄河嘉酿啤酒有限公司申请实行不定时工作制和综合计算...

根据《中华人民共和国劳动法》第39条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)及《甘肃省企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法(试行)》(甘劳社发〔2006〕275号)的规定,现将该公司申请情况公告如下:1.批准该公司

不定时工作制审批过期了,还能继续适用吗?|南京劳动仲裁律师

经批准实行不定时工作的劳动者,因工作时间不确定,无法实行加班加点制度。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行不定时工作制的劳动者不执行加班加点工资制度。本案中,经人力资源和社会保障局审批同意,金某担任超市店长的工作岗位可以实行以年为周期的不定时工作制,且金某、公司之间的劳动合同中也明确约定公司可以...

不定时工作制,能否享有加班工资和年休假?

四、实行不定时工作制的劳动者是否可以享受年休假?01、相关法律法规并未因工时制度对年休假享受主体加以限制《劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。02、不定时工作制不在排除享受年休假的情形内...

不定时工作制员工上班时间休息 能否被认定为“无故脱岗”

而软件公司却以标准工时制下的工作时间要求来约束劳动者,明显违反不定时工作制的立法本意。而且,工作结果是考核不定时工作制员工的重要指标,该公司亦未举证方某在职期间因使用睡眠舱而影响工作任务。因此,该公司解除劳动合同没有事实依据,属于违法解除劳动合同。

不定时工作制加班费怎么付?来看人社部门的解答→

不定时工作制是什么?《劳动法》第三十九条规定“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”也就是说单位经过审批,可以实行非标准工时制,包括不定时工作制和综合计算工时工作制。不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度...