...案大道理】用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由,违法!

通过合法程序制定且经过公示程序的“末位淘汰制”可以作为用人单位的规章制度,但劳动者的考核成绩居于末位并不是认定其严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的事由。一方面,业绩考核居于末位属于客观上的状态,有考核存在就有先进和落后,任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位,且其并非劳动者主观实施的行为,故...

用人单位以“末位淘汰制”作为解除劳动合同事由 法院判决来了

通过合法程序制定且经过公示程序的“末位淘汰制”可以作为用人单位的规章制度,但劳动者的考核成绩居于末位并不是认定其严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的事由。一方面,业绩考核居于末位属于客观上的状态,有考核存在就有先进和落后,任何规章制度都无法禁止劳动者在考核中居于末位,且其并非劳动者主观实施的行为,故劳...

擅自离岗16年不能炒?劳动法不背这口锅

而从法律上来说,遵守企业的规章制度也是最基本的职场要求。劳动法第二十五条规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。现实中,如果严谨一点来推断就是,如果员工长期无理由旷工,且这种行为被认定为严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。那么,长期旷工算不算严重违反...

员工严重违反规章制度,用人单位能否拒签无固定期限劳动合同?

(一)第一种观点认为,严重违反规章制度能够成为拒签无固定期限劳动合同的理由,即使第二次固定期限劳动合同到期,用人单位仍有权终止劳动合同。从笔者本次检索的结果来看,这也是实务中的主流观点。如北京市高级人民法院在2019京民申4966号一案中认为,“……万某提出的申请再审理由问题,因万某存在多次迟到,构成严重...

单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同应符合比例原则

用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同,应审查劳动者的行为是否严重违反公司规章制度,给用人单位业务造成严重影响或损失,或者对他人造成严重人身、财产损失。在用人单位规章制度设置了纪律处分类别的情况下,应判断劳动者的行为属于规章制度中的哪一具体情形及其行为后果,同时考量劳动者的工作岗位和职责要求,判定解除...

用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务(www.e993.com)2024年11月19日。第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;……《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保...

延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

...单位未经同意变更劳动时间等涉及劳动者切身利益的规章制度...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;……。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合...

用人单位以“严重违反劳动规章”为由解除劳动合同需提供充足证据

《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

1.规章制度内容必须合法合理。即内容必须符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规的规定。与法律、法规相抵触的部分无效。规定的内容应当符合本行业、本单位和员工的实际情况。显失公平或者违背公序良俗的规定都是不具有法律效力的。