【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

员工迟到被扣20余万元,企业规章不可信马由缰

对迟到等违反企业规章的行为进行一定程度上的处罚，可以促使员工遵守工作时间，确保团队的整体效率。然而，企业制定处罚措施应当合法合规，不能违背劳动法中用人单位应及时足额支付劳动者工资的基本规定，更不得无故扣发或者拖欠劳动者工资。“一年被扣20余万元”显然不正常。法院在判决说理中也指出，用人单位在规章制度...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。

普法宣传 | 员工一年内多次迟到被扣工资20.9万?来看法律怎么说→

每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的,扣当月工资的1%;每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天;员工每旷工1天,扣除当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某考勤记录,在江某工资中实际扣款总计209400元。江某遂申请劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。违法性扣工资我国法律规定了法定带薪休假制度和依法参加社会活动(例如行使选举权、出席人民代表大会、担任证人或者人民陪审员等)的权利...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

扣除工资于法无据,要求支付讼争期间工资差额(www.e993.com)2024年11月9日。仲裁裁决公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额。公司不服仲裁裁决,起诉至人民法院,要求不予支付。人民法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

迟到一分钟扣500元全勤奖,合法吗?

员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工资。公司必须设置全勤奖吗?不是。是否设置全勤奖属于用人单位的自主经营权,相对应的奖金金额也由用人单位自行设定。休带薪年假扣全勤奖,合法吗?不合法。年假是《劳动法》明确规定职工所享有的法定假期,劳动者因为休年休假而未工作的,不属于缺勤。因此,单位不...

用人单位直接扣发劳动者工资,合法吗?丨“临小法”说法

工资报酬是劳动者从事工作所取得的正当收入,部分用人单位经常认为迟到早退、缺勤活动以及劳动者从事职务活动导致损害赔偿和违反竞业限制规定等可以直接扣除劳动者工资。实际上,除法律规定的情形外,随意克扣工资的行为很有可能违法侵害劳动者权益。??案情回顾??...

AI热评:员工因迟到被扣20余万元工资合理吗?企业家规不能太任性!

法院审理认为,该员工因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,判决公司支付员工工资差额19万余元。20万元和1.2万元,这一悬殊对比,足以显现公司的做法有多离谱和霸道。诚然,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到的行为进行处罚。但有权进行惩戒,并不代表用人单位想怎么罚就怎么罚。根据劳动法,劳动者付出劳动有获得相应报酬的...