哈尔滨一公司月薪3500元招聘博士,是否违反劳动法呢?
如果该招聘信息属实,并且所列出的薪资符合当地的最低工资标准,那么从技术上讲,它并不直接违反劳动法。但是,从道德和社会责任的角度来看,这样的薪酬显然不足以反映博士毕业生应有的价值,也可能被视为对高等教育投资的一种浪费。另外,对于这种可能误导公众的信息发布行为,是否有相应的法律责任?根据《广告法》及...
江苏一公司倡议员工用自己的房帮公司抵押贷款?员工:内部文件表述...
因此,法律的强行介入十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。魏桢培律师认为,尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则,但公司的这一做法...
江苏一公司倡议员工提供房产帮公司向银行贷款?多方回应
因此,法律的强行介入十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。魏桢培律师认为,尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则,但公司的这一做法...
公司15号发工资上热搜,压一月工资违反劳动法?网友评论:想多了
我国《劳动法》第五十条也规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其中,只提到了应该当“按月支付”和不得无故拖欠,也没有作出具体的时间点要求。到底是到了月底就发当月,算是按月支付,还是说,往后拖几天也算正常?这也就给了企业足够大的调度空间,结果我们也看到...
江苏一公司倡议员工提供房产帮公司向银行贷款?员工:内部文件表述...
因此,法律的强行介入十分必要。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。魏桢培律师认为,尽管该公司仅是发出“倡议”、本着“自愿”的原则,但公司的这一做法...
劳动法问答|不给工资报酬就投诉举报公司违法行为,可行吗?(最高法...
(最高法案例库明确(www.e993.com)2024年9月18日。)「问题的提出」不给工资报酬就投诉举报公司违法行为,可行吗?「法律解答」需要判断劳动者的诉求是否具有正当性,行为是否具有正当性。说得通俗点,劳动者讨要的工资、加班费以及经济补偿金是否存在事实,双方是否曾对这一事实产生矛盾和纠纷。劳动者在讨要工资报酬时采用了何种行为方式,譬如...
用人单位无故降薪违反劳动法吗?
无故降薪违反劳动法的规定,是违法行为。一、公司无故降薪的违法性以及法律后果:1、公司无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为,违法;2、公司要进行降薪的,需要与员工协商达成一致,且要采用书面形式;根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用...
...惹网友众怒,那么,问题来了,被公司开除,依据劳动法应该怎么赔偿?
4.保持沟通:在开除员工后,公司需要保持与员工的良好沟通,协商解决相关问题。如果员工对公司处理方式存在异议,公司需要给予合理的解释和处理。5.遵守法律:最后,公司需要遵守相关法律法规和政策,确保在处理员工开除事宜时不会违反法律规定。同时,公司也需要关注劳动法的最新变化,以便及时调整自己的管理方式和赔偿政策。
调岗异地是否违反劳动法?当事人称应协商一致,公司表示未超出合同...
12月7日以来,叶女士连续在个人账号发布视频公开举报,称公司违反劳动法。她表示,2022年8月,因公司改革,威远分公司无岗位,她被通知进入联通内江分公司人力部培训再上岗。培训后,9月1日,公司下发岗位让她重新选岗,她选择威远分公司渠道经理岗位,但威远分公司未录用她。再培训后,11月1日,联通内江分公司人力部到威远...
苹果公司被指违反劳动法:监视员工 阻止他们成立工会
新浪科技讯北京时间5月19日晚间消息,据报道,美国通讯工人协会(CWA)今日指控苹果公司,称其位于纽约世贸中心的零售店违反联邦劳动法。CWA在提交给美国国家劳资关系委员会(NLRB)的一份文件中称,苹果对员工进行了审讯和监视,限制他们张贴工会传单,并强制他们参加反工会演讲。