上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具,比如微博、网络、微信、QQ等,或其他公众场所,传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论,或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的;违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为,将受到解除劳动合同的纪律处分。

两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准

一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效...

违规加班的员工都是违法的员工

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,加班是受到严格限制的。法律规定,用人单位安排加班,必须符合法定的程序和条件,且加班时间不得超过法定的上限。这意味着,任何超过法律规定的加班行为,都是违法的。然而,在实际工作中,许多员工为了完成任务或者出于对工作的热爱,自愿加班或超过法定时限加班,这种行为虽然体现了员工的敬...

生前加班到凌晨四点,死后家属签封口协议,牧原猝死员工算工伤吗?

如果用人单位的劳动时间安排违反劳动法的规定,侵害了劳动者合法的休息权,劳动者可以通过各种方式,如向劳动监察部门、以及工会组织部门进行反映举报,维护个人合法权益,杜绝过劳现象的出现。郝正新律师认为,蒋邓帅突发疾病死亡与长期超负荷工作具有极强关联性,蒋遗属保留追究对牧原肉食民事责任的权利,牧原与家属签署的上述...

市民反映济宁联通公司下属企业加班违反劳动法!

在平台上看到有网友反映济宁联通公司下属企业保时通公司违反劳动法,具体怎么回事我们来看看网友怎么说。网友称其是济宁联通公司下属企业保时通的员工,本应是上午八点半上班、下午五点半下班,但多年来基本没有准时下班,平均加班1至2个小时甚至更长。但家中上有老下有小,实属无奈。

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

在此情境下，劳动者有充分的理由对此予以拒绝，且其拒绝行为不应被视为不服从工作安排(www.e993.com)2024年11月1日。因为劳动者所捍卫的，正是其合法权益不受侵犯的底线，而非无理的反抗。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如...

五一期间加班能用调休代替加班费吗?劳动法这样规定

根据劳动法相关规定,法定节假日如“五一”当天加班,用人单位不能以补休替代加班费,而其余时间可通过补休方式补偿,无需额外支付加班费。至于休息日加班,原则上应优先安排补休,无法补休时,才需支付加班费,且补休时长需等同于加班时长。至于“线上加班”场景下劳动者是否有权要求加班工资,最高法、人社部及全总曾于...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

从报道中可以看出，公司的加班要求并没有提前通知，而且对请假的限制过于严厉，甚至将请假与旷工等同对待。这种行为显然违反了劳动法的规定，劳动者有权根据个人情况请假，用人单位也应该根据实际情况合理安排员工的工作时间。而且，公司对新员工的态度和处理方式也存在值得商榷之处。劳动力市场竞争激烈，用人单位与员工之间...

百姓微律所 | 拒绝隐形加班 “离线休息权入法”能否落地

郑振华:首先应当明确的是,所谓的24小时随时待命的本质,就是变相的加班,是对劳动者休息权的侵犯,是极为不合理的要求,也是违反劳动法的。至于说劳动者如何去保障自己的休息权,一定要注意在签订劳动合同时明确具体的工作时间。后续在实际工作期间,劳动者自愿加班也就算了,但如果用人单位长时间一直要求劳动者加班,就可...

最高法案例|约定了不定时工作制,为何还要支付加班费?|劳动法江湖

2017年11月至2018年4月期间,物业公司未经人力资源社会保障部门审批,对张某所在岗位实行不定时工作制,违反相关法律规定。因此,应当认定此期间张某实行标准工时制,物业公司应当按照《劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬"支付张某休息日加班工资。