关于《劳动法》:员工与老板两头不满意

《劳动法》很大程度上强调对劳动者的保护,这本身没有问题。但是,法的本质是双刃剑,要符合中性原则。比如,坚持八小时工作制,这是必须的,这是对员工的保护条款,不执行要处罚,老板也别叫喊连天;条款一旦定下来,也是双刃剑,是对双方的约束,老板违反八小工作制要处罚,同样,懒工只干一小时,或出工不出效也一样...

苹果供应商被指控违反劳动法 苹果对此做出回应

北京时间7月30日,据国外媒体报道,本周一,位于纽约的非盈利维权组织“中国劳工观察”(ChinaLabourWatch)指控苹果供应商硕联合旗下三家工厂严重违反劳动法,其中包括雇佣未成年工、少付工资和工作环境恶劣等。如果指控属实,硕联合工厂就违反了中国法律以及苹果自己的供应商政策。针对此事,苹果做出以下回应:“苹果致...

胡锡进谈Manner压榨员工:国家应坚决贯彻劳动法,对劳动者进行刚性...

所以,Manner出了点问题,舆论就开始深挖这家企业怎样对员工进行了“压榨”。manner去年仅1225人缴纳五险。面对这些复杂情况,我认为国家和社会应当做的就是坚决贯彻劳动法,把劳动法的各项规定真正立为所有经济活动的门槛。那样的话,除了对劳动者进行直接的刚性保护,还能对企业竞争、压低劳动力成本形成必要的限制,引导企业...

为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间

法律意识的差异也是造成这种现象的重要原因。外企普遍将遵守当地法律视为经营的基本准则。他们深知，一旦违反劳动法，不仅会面临巨额罚款，更会严重损害公司声誉。因此，许多外企都会聘请专业的法律顾问，确保公司政策符合法律规定。部分国内企业对法律的态度却是＂阳奉阴违＂。他们明知违法，却抱着侥幸心理，认为只要不被...

企业开除员工败诉后硬刚劳动法,劳动法太偏向劳动者了?

其实，劳动法的存在不是为了刁难企业，而是为了维护一个公平合理的劳动环境。它的目的是保护劳动者的基本权益，而不是纵容不负责任的行为。如果一个员工确实严重影响了公司运营，造成了重大损失，相信法院也会支持公司的合理诉求。当然，任何法律都不可能尽善尽美。劳动法也有需要完善的地方。比如，如何更好地平衡劳资...

【劳动法】“末位淘汰”辞退员工?判赔十万!——万宁法院审理一件...

作为员工万一惨遭“淘汰”能从公司拿到赔偿吗?(图源网络侵删)2019年7月5日,被告刘某入职原告万宁某公司任销售置业顾问工作,双方签订劳动合同书,最后一份劳动合同书期限为2022年10月1日至2029年9月30日止(www.e993.com)2024年11月3日。2022年1月26日,某公司推出考核方案,方案中规定:原则上销售顾问/主管,连续2个月未开单人员坚决淘...

老板害怕员工知道的10条劳动法

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“公司高管违法开除员工”背后的劳动法

”聂丽佳表示，“若做到相关前提，那么涉事员工后续找工作确实会受限，但应在一定的范围内。根据劳动法规定，从员工与公司建立劳动关系的第一天开始，双方即成立劳动合同，试用期包括在劳动期限内。若员工在签署劳动合同时同时签署了保密与竞业限制协议，则应本着诚实守信原则遵守。”北京商报记者金朝力冉黎黎...

欧盟拟定首个“零工劳动法”! 优步和Deliveroo等平台员工将享更多...

欧盟的谈判代表们支持一项协议,在一套新的规则中,将为网约车和送餐应用程序等平台工作的数百万人重新归类为“员工”,若全面得到欧洲理事会和议会批准,可谓欧盟首个正式的“零工劳动法”,但是这可能使该行业每年损失数十亿欧元。欧盟在周三的一份声明中表示,临时协议将要求各大应用平台给予大约550万名员工完整的员工...

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

央视网消息:劳动者权益保护关乎社会公平,构建和谐的劳动关系,需要用人单位和员工双向奔赴,共同遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中,有用人单位想解雇员工,但又不愿支付解除劳动合同补偿金,于是开始动“歪脑筋”,找各种理由逼迫员工“自动”离职。近日,北京市第三中级人民法院就发布了这样一起典型案例。