【热点话题】《新劳动法》出台新法明确规定“同工同酬” -房天下...

热点话题《新劳动法》出台新法明确规定“同工同酬”融达国际米0粒楼主2013-07-01新法明确规定“同工同酬”目前,用人单位大量使用劳务派遣工已经成为普遍现象。所谓劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。实际操作中,部分单位将...

新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬

“我们在省厅官方网站开设了新修订劳动合同法专栏,指导各地级以上市、县人力资源社会保障部门于5月30日前均在官方网站开设专栏,登载新修订劳动合同法的权威解读及规范劳务派遣的具体措施,便于公众正确理解新规定。”省人社厅有关负责人表示,通过全面调查摸底,开展专项执法检查清理整顿劳务派遣,指导督促劳务派遣单位依法建...

工资太低不干了!印度各地数千人抗议,要求废除劳动法

全印度工会大会(AITUC)全国副主席VidyaSagarGiri在其首都新德里告诉示威者,尽管工会和反对党反对,执政的印度人民党还是在2019年出台了劳动法。日益增长的劳工不满情绪对莫迪通过放宽劳动法来吸引外国投资者以简化业务运营和提高生产力构成了挑战。一位工会领导人表示,印度政府旨在允许大公司通过外包大量工作来降低工资...

24年劳动法新条款出台!加国实际收入、工作时间等方面均有改动!

解雇通知最近的一项对加拿大劳工法的修订适用于从2024年2月1日起的联邦管辖雇员，并为这些员工实行了扩展或分阶段的解雇通知期限。解雇通知现在将在两到八周之间变动，通知期限根据持续雇佣期确定。这些变更的详细信息可以在这里找到。个人解雇根据加拿大劳工法第三部分，员工选择辞职时无需向雇主提前通知。当雇主解雇已...

...工作休息等问题出台指引指南——更好保障新就业形态劳动者权益

新规一个引人注目的变化是,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法,即工作时间达到上限,平台应停止派单。《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》明确,平台企业应当与工会或新就业形态劳动者代表协商,合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息...

劳动法,30周年!

劳动法,30周年!今年是我国劳动法颁布三十周年1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过《中华人民共和国劳动法》并于2009年和2018年进行了两次修改这是新中国成立以来第一部以维护劳动者合法权益为宗旨全面规范调整劳动关系的基本法律...

纪念《劳动法》颁布30周年:一段曲折而伟大的历史

今天是《劳动法》颁布30周年（1994年7月5日至2024年7月5日），而立之年，作为一名《劳动法》的爱好者与工作者，作为一家专注从事劳动管理咨询的公司，有幸参与了在北京大学法学院举办的“纪念《中华人民共和国劳动法》颁布30周年座谈会”。倾听了三代劳动法学者以及有关政府立法部门对这部法律出台、实施过程中的...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

为及时解决劳动争议案件新型疑难问题,统一全市劳动争议案件裁判标准,提高劳动争议案件审判质量,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规及相关司法解释,结合我市劳动争议审判实际,制定本裁判指引。

超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

二倍工资差额性质并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非劳动者提供劳动的对价给付,适用普通仲裁时效无异议。但难点在如何计算仲裁时效?各地法院对“当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”认定出台了相关的指导意见,如二倍工资是否...

「前沿观察」浅谈《劳动法》对农民工权益的保障问题

同时，在法律实施过程中没有与《劳动法》相衔接、相配套的法规颁布，全国各地方省市都是依据本地实际对法律规定进行进一步的了解，法律弹性大，地方政府大量出台政策法规，很容易导致政策制度、法律法规之间产生冲突现象。三是，用人单位钻法律空子。“法在实践中变成了一种非意向的、在行动者背后起作用的、匿名的社会...