因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

知名教育机构秦汉胡同陷入关店潮?有员工工资未结清,未结课学员...

由于自己的考试计划改变,在与机构工作人员沟通后申请退回考试报名费800元,按照工作人员告知的退款流程需要花费45天时间,期间她向工作人员咨询退款进度,却被告知公司资金链出问题,很多员工7月的工资还未发放。“今天(机构工作人员)说不知道(考试报名费退款)啥时候能下来,不知道能不能下来。”王宇告诉记者,上周日(8...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

《浙江省企业工资支付管理办法》规定,企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起5日内一次性结清工资。《江苏省工资支付条例》规定,用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的,应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。2、怎么支付?根据《劳动法...

HR必读!员工月末月初离职,当月还需缴纳社保吗?

企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。也就是说,即使在劳动合同履行期间用人单位与劳动者之间约定了工资支付的时间,但是一旦劳动关系解除或终止,用人单位应按照《办法》规定的时间支付劳动者工资。02离职月员工社保是否应当缴纳?《社会保险法》第5...

离职当天,可以要求公司一次性结清工资吗?

根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据上述规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资...

离职当天不结清工资违法吗

离职当天不结清工资等同于未支付工资，违反了劳动法的规定(www.e993.com)2024年11月24日。二、离职当天不结清工资的法律规定根据我国《劳动法》的规定，雇主应当在劳动者离职当天结清工资。如果雇主未按时支付工资，劳动者有权要求雇主支付加班工资、工资倍数赔偿等。三、离职当天不结清工资是否属于违约行为离职当天不结清工资属于雇主的违约行为。根据...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

韩某向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求,要求红某公司支付2017年3月10日至7月5日期间年终奖30988.5元。该委员会裁决驳回韩某的仲裁请求。一审法院认为,年终奖金属于用人单位对员工进行奖励的一种形式,并非用人单位的强制性义务,因此,用人单位可自行制定绩效奖金考核方案并根据考核结果决定是否符合发放条件以及...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

劳动法第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,上述提成、绩效工资和年终奖,均属于劳动者工资的范畴,上述“离职不付”条款约定实则是一种用人单位克扣工资的手段,应属于无效的约定,用人单位以此抗辩无须支付上述款项的,不应予以支持。

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

员工离职后,单位是否需要缴纳当月社保?●专家解答若单位当月与职工存在劳动关系,单位应依法为职工申报缴纳社会保险费。○市民咨询企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答

劳动法中员工最知道的12条规定

4、员工离职无需公司同意,只需提前30天通知(若公司同意也可立即离职)。5、若非因个人原因中断就业离职,可领取失业金。二、年假和调休1、工作满1年后享有5天年假,计算以国家法定标准为准,与入职公司时间无关。2、如公司未给予带薪年假,可向劳动监察投诉,要求支付倍工资。