灵秀论坛 | 关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清
(1)未订立书面劳动合同情形下二倍工资的支付最长不超过11个月;(2)按照实际未签订书面劳动合同时间计算支付期限直至双方签订为止或者解除劳动关系止;(3)根据《劳动合同法》第14条第3款的规定,用工满一年后,即使双方未签订书面劳动合同,也视为双方已经订立劳动合同,且是无固定期限劳动合同,既然已经订立无固定期限劳动...
社保年限不足,达到退休年龄,可以终止劳动合同吗?|劳动法江湖
一审法院认为2022年3月14日,梁某年满50周岁,达到法定退休年龄,双方劳动关系法定终止。梁某虽主张其缴纳社保不足10年不能享受退休待遇,公司是非法解除劳动关系,但无事实与法律依据,故其要求公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求,一审法院不予支持。二审法院认为当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方...
劳动法问答|劳动者到达退休年龄后,签订劳动合同构成劳动关系吗?
劳动者请求享受《劳动法》《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的应予支持。但劳动者请求签订无固定期限劳动合同、支付二倍工资、经济补偿、赔偿金及社会保险待遇的不予支持(其中社会保险待遇争议不包括本意见第十二条规定的情形(工伤保险待遇相关规定))。双方...
试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!
试用期必须签订劳动合同!《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
成都劳动法律师:如此解除无固定期限劳动合同,系违法解除吗?
这种行为并不符合法律规定的用人单位可以提出终止或解除劳动合同的情形,因此属于违法解除劳动合同的行为,应当支付经济赔偿金。无锡市中级人民法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定,作出了如下判决:撤销一审...
关于劳动合同中止适用规定的最强梳理!
劳动合同中止,即劳动合同暂停履行,是指在劳动合同存续期限内,因出现法定事由或经双方合意约定,劳动者和用人单位在一定期限内暂时停止履行劳动合同所约定的主要义务,但仍保留劳动关系的一种状态(www.e993.com)2024年9月21日。现行有效的《劳动合同法》中并没有规定“劳动合同中止”的概念。2006年3月发布的《中华人民共和国劳动合同法(草案)》、20...
《天津市劳动合同法若干问题实施细则》(2023年8月1日实施)解读
2023年8月7日天津市人力资源和社会保障局发布了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》,细则确定了岗前培训如何确定劳动关系建立之日、签订电子劳动合同遵循标准、互联网平台招用劳动者是否属于劳动关系、二倍工资基数标准、加班加点工资计算基数等一系列劳动问题,对现有存在有争议的劳动纠纷进行规范确定,广东金...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
(1)劳动合同法实施条例第7条规定:“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”...
解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订
只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?
《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定:连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,应签订无固定期限劳动合同。很多用人单位认为与劳动者签订了无固定期限劳动合同,就无法解除劳动关系了,而员工往往也认为自己捧上了铁饭碗。