新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定法定节假日。月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因...

2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

《办法》中明确指出:除个别特殊年节外,法定节假日假期前后连续工作一般不超过6天。2025年放假安排2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下:元旦:1月1日(周三)放假1天,不调休。春节1月28日(农历除夕、周二)至2月4日(农历正月初七、周二)放假调休,共8...

法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。日工资=月工资收入÷21.75天2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。

法定节假日多两天,加班工资怎么算?

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初...

司睿案例库 | 法定节假日多两天,加班工资怎么算...

日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回到刚才的例子:如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(www.e993.com)2024年11月17日。

普法| 明年起法定节假日增加两天!打工人的加班工资怎么算?看这里!

日工资=月工资收入÷21.75天在标准工时制下,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加班工资应当这样算:除夕至初三加班,为法定节假日加...

加班工资怎么算?

1、工作日加班:支付不低于工资的150%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×150%。1、休息日加班:首先安排补休,不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算标准：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。二、法定节假日放假规定标准：《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节...