计件工资制要支付加班工资吗?如何计算?|劳动法江湖
计件工资制下超出法定工作时间的工作也是要支付加班工资的。《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”《江苏省工资支付条例》第二十一条...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
《保障农民工工资支付条例》第十三条规定:“实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。”据此,有观点认为,在农民工工资支付周期方面,双方约定的支付周期可以超过一个月,因此,半年结一次工资也是合法的。笔者认为这种理解存在问题。《劳动法...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
《保障农民工工资支付条例》第十三条规定:“实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。”据此,有观点认为,在农民工工资支付周期方面,双方约定的支付周期可以超过一个月,因此,半年结一次工资也是合法的。笔者认为这种理解存在问题。《劳动法...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
《保障农民工工资支付条例》第十三条规定:“实行月、周、日、小时工资制的,按照月、周、日、小时为周期支付工资;实行计件工资制的,工资支付周期由双方依法约定。”据此,有观点认为,在农民工工资支付周期方面,双方约定的支付周期可以超过一个月,因此,半年结一次工资也是合法的。笔者认为这种理解存在问题。《劳动法...
农民工实行计件工资制时 支付周期可否超过一个月
但还有部分观点认为,《保障农民工工资支付条例》第十三条属于特别规定,且该条例属于行政法规,在法律位阶上高于《工资支付暂行规定》这一部门规章,所以实行计件工资制的农民工的工资支付周期可以超过一个月。笔者对此不认同。因为,从法律位阶上讲,相比于《劳动法》而言,《保障农民工工资支付条例》属于下位法,其相关...
劳动法怎么规定上班时间
根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度(www.e993.com)2024年7月27日。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
工人拒绝违法加班,招来坏结果,工人错了还是企业不怕《劳动法》
在《劳动法》的第三十七条中明确规定,对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这一条款保障了计件工人的权益,使他们能够在合理的工作定额和报酬标准下工作。但是,实际执行中,有多少企业真正做到了这一点?
@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
根据《中华人民共和国劳动法》和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发﹝1994﹞503号)规定,企业对符合下列条件之一的职工,经劳动行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制:(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需要连续作业的职工;...
梳理:关于「年休假」的常见法律问题及裁判观点|工资|病假|劳动法|...
《劳动法》确立了带薪年休假制度,具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》对职工的年休假进行了细化规定,是保障劳动者休息休假权的主要法律规范。《职工带薪年休假条例》第三条对年休假的具体天数予以了明确,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的...
计件工资制下有加班工资吗?
厂方认为本厂实行计件工资,多劳多得,不存在加班工资一说,并且提出《劳动法》规定的加班工资支付规定不适于计件工资,拒付王某提出的加班工资要求。王某不服厂方的决定,申诉到当地劳动争议仲裁委员会,要求厂方支付其在加班完成定额工作以外的加班工资。劳动争议仲裁委员会受案后,经过调查认为,申诉人反映的情况属实,厂...