高院再审改判:职工能否以单位未支付年休假工资为由辞职并主张经济...

依据《关于工资总额组成的规定》第十条的规定,未休年休假工资属于特殊情况下支付的工资,并未明确区分未休年休假工资的不同构成部分,劳动者请求用人单位支付未休年休假工资报酬的,仲裁时效适用劳动争议调解仲裁法第二十七条第四项关于特别仲裁时效的规定,即劳动者请求用人单位支付未休年休假工资的诉求不适用仲裁时效的规定...

真把劳动法当摆设?员工发现8个月工资未达上海最低工资标准!

路边的大超市，这些人的工资普遍就拿3000块钱左右，除此之外，一些企业他们将劳动法当成了摆设，堂而皇之的违反了最低工资的标准。这也是让我意想不到的事情。我知道现在的就业形势有些紧张，互联网上的很多网友也在谈论现在就业形势的问题。可是我想不通的是，一个上海的公司，竟然连最低工资标准的发放都做不...

安徽一公司宣布停工3个月:期间按劳动法发最低工资

安徽一公司宣布停工3个月:期间按劳动法发最低工资VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:劳动法工资来自于...

停工留薪期工资包含绩效工资吗?期满后继续治疗还要发工资吗?|劳动...

涉案劳动合同显示,张三工资构成为基本工资16800元+绩效工资7200元,绩效工资依据月绩效成绩发放。上述内容与张三的工资条显示情况一致。一审及二审法院以其月基本工资16800元核算停工留薪期工资,符合法律规定。张三在停工留薪期满后继续治疗期间,公司按照北京市最低工资标准向其支付生活津贴,不违反法律规定。张三主张公司应...

因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

因公司拖欠工资离职有经济补偿吗?了解劳动法→因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)编辑:王琴

不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?

根据劳动法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日(www.e993.com)2024年11月27日。如有特殊情况，用人单位经过劳动行政部门的批准，可以采用符合工作特点的工时制度。但经协商延长工作时间的，每月不得超过36小时。对于周末加班，一般按如下规则补偿：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦...

新规则:未签订书面劳动合同,这些工资无需支付

《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

企业不给员工提供工资条是否违反劳动法?解答来了→

近日,有市民拨打12345热线,询问企业不给员工提供工资条是否违反劳动法。据该市民介绍,自己是广汉市某企业员工,单位发工资的时候不给员工提供工资条,导致员工无法核实每月应得及扣费明细,因此想询问此行为是否违反劳动法。广汉市人力资源和社会保障局迅速与该市民取得联系,并就其反映的问题,作出相应的解释和答复。

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

劳动法专家详解日前,“工资6000元请假半月被扣4500元”话题登上热搜,引发关注。还有网友表示,其因病请假一个月,次月发工资时,扣除社保等费用后,到账的工资仅为154.21元,而且还没扣完要等到下个月继续扣。除了是否应扣除基本工资和绩效工资,有网友反映,休病假时,常常面临被用人单位要求以病假抵扣年假、抵扣加班...

太平洋建设会扣工资吗,揭露真相:太平洋建设是不是会扣发员工工资?

不准时发工资违反了《劳动合同法》的地区规定。依据该法律,用人单位应该依照约好的南京时间和地点支付劳动者工资。假如用人单位不准时支付工资,劳动者有权请求用人单位支付加班工资或支付逾期付款的说明违约金。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会投诉,请求用人单位准时支付工资。