加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
加班工资计算基数系劳动者在正常工作时间所获得的工资,不包括奖金、津贴、补贴等。具体验证的过程:1、原劳动部在1994年9月5日发布的《关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》中第四十四条第二款对作为加班工资计算基数的“工资”进行了界定,该条款明确:本条的“工资”,实行计时工资的用人单位,指的是用...
以案说法丨享受高额住房补贴后,提前离职劳动者需要支付违约金吗?
上海市高级人民法院《关于适用〈劳动合同法〉若干问题的意见》中明确规定,用人单位给予劳动者价值较高的财物,如汽车、房屋或者住房补贴等特殊待遇的,属于劳动报酬的预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的,属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则,对劳动者未履行的部分,用人单位可以拒绝给付;已经给付的,也可以要求...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,不属于劳动争议案件受理范围,告知劳动者通过劳动行政部门解决。由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,……”根据该通知,职工工资总额范围扩大,按月标准发放或支付的住房补贴、交通补贴、车改补贴和通讯补贴,纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理。
iPhone背后的富士康印度:被骂血汗工厂本色,员工待遇差生活条件恶劣
根据这封信,检查还发现了几起明显违反印度劳动法的行为。据说,在过去的3个月里,该工厂至少有11名工人被要求超时工作。至少有17名工人被要求在周日工作,而通常这是他们每周唯一的休息日,并且在3天内没有给他们提供补休。“工厂里的所有厕所和小便池都没有始终保持清洁卫生,”信中说,工厂一楼有碎片,存在安全风险...
到手的工资感觉少了?工资条可以公开吗?
工资条拿到手后,可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放(www.e993.com)2024年9月8日。具体而言,可以分为基本薪酬和福利薪酬。基本薪酬如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。福利薪酬如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴,以及各种奖金、津贴等。此外在每个月的工资条里都会有代扣代缴项目这...
多哥现行《劳动法》劳动合同、工资及劳动条件三篇重点摘要
-工龄5年以上,按最高4个月支付一半工资。12、还可以中止合同的情况是:企业因遇到严重经济困难或造成企业财力和物力无法运转的不可抗力事件,此类合同中止称为技术性停工(ch?magetechnique)。采取技术性停工措施要及时上报劳动和社会法律监察员(inspecteurdutravailetdesloissociales),由其进行例行调查并...
公务员和事业单位员工的工资差别大吗?同等级别月薪是多少?
2,供暖补贴,每年发放一次,标准=基本工资除以3。3、出勤津贴,工作时为每天30元,无故情况下是不扣除每天的30元的,病假或事假经由单位领导批准,法定节假日是0元,也是每三年一调。事业单位的薪资事业单位的工资和公务员的工资还是有所差别的,事业单位的工资主要分为固定工资和灵活工资部分。
人民日报解析公务员福利哪些不该减?
不同人对福利有不同的理解。依据《劳动法》《劳动合同法》,员工退休、生病、工伤、失业、生育所享有的社会保险、死亡后的遗属津贴、法定假期和带薪休假是所有劳动者都应拥有的主要福利,法律同时要求用人单位创造条件,改善集体福利、提高劳动者福利待遇,并在签订劳动合同时约定其他福利。
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待遇福利:1.工资按劳动法计算,底薪2360元/月,每天正班5天8H、平时加班20.34元/H、周末加班27.12元/H、法定假日加班3倍,每周七休一,技术岗津贴120-2100元不等;2.长白班为主(注塑车间两班倒,夜班补贴25元/晚),空调车间、坐班,普通工衣,员工享受高温补贴,特岗免费体检、春节返乡路费补贴200-600元;3.依法享受婚...