献给女职工的8个劳动法锦囊

有些地方法规对此有规定,比如《江苏省女职工劳动保护特别规定》第11条规定了“保胎假”,即怀孕不满3个月和7个月以上,女职工上班确有困难的,持医疗机构证明可以申请“保胎假”。怀孕前期容易出现先兆流产,后期则会影响生育,医生会根据诊断情况建议是否需要卧床休息。“保胎假”相当于病假,工资不得低于当地最低工资...

小豆网社保分享:2024年陪产假延长了,最长30天!

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条第一款:“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。”故男方的陪产假为15天,生育双胞胎陪产假也是15天。怀孕可以请的假1、产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批...

热线帮办|涉及离职职工、产假女职工、在校大学生:这些人群的社保...

企业女职工已满50周岁,养老保险累计未缴满15年,跟单位存续劳动关系,单位需要继续缴纳社保满15年后退休吗?●专家解答相关文件规定,企业女职工已经年满50周岁,基本养老保险累计缴费年限不满15年,若符合条件、在企业继续就业参保的,企业可以延长缴费至满15年。○市民咨询产假期间,职工个人是否需要缴纳社保费?应由...

婚假、产假、年休假等,2024年执行新规→

符合法律、法规规定生育的女职工享受产假180天,男方享受护理假25天;符合法律、法规规定生育子女的夫妻,在子女3周岁前,每人每年各享受育儿假累计20天。独生子女父母年满60周岁后患病住院的,其独生子女每年享受累计15天照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外,其他假期待遇保障均由用工单位承担。2.切实维护女职工劳动...

产假未满提前上班,工资、生育津贴不冲突,可同时享有!

产假相关法律规定:国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

在深圳未婚生育能否享受产假?

那么,关于深圳地区未婚生育的女职工能否享受产假的问题,我们可以从以下几个方面来了解(www.e993.com)2024年11月2日。??一、法律保障根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。对于难产、生育多胞胎等特殊情况,还可以增加相应的产假。这些规定适用于所有女职工,包括未婚生育的女职工。

入职、怀孕、哺乳期、产后,法律这样保护职场女性合法权益

不合法。根据《就业促进法》第二十七条规定:用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。除非是不适合孕妇就职的岗位,企业在招聘信息中明确拒绝婚生女性,明显属于就业歧视,侵犯劳动者的平等就业权...

公司规定女职工产假只有98天,不合法!溧阳一案例入选“全省工会...

《江苏省女职工劳动保护特别规定》规定:女职工生育的,享受98天产假,其中产前可以休假15天,符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的,延长产假30天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。也就是说,符合条件的女职工除享有98天产假待遇外,一般另享有30天的延长产假。

劳动法:一般产假多少天?

1、女职工生育给予产假90天,其中产前休假15天。剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。2、女职工怀孕流产的,经本单位医疗、保健机构和县属医疗、保健机构证明,怀孕两个月以内(含两个月)流产的,给予15天产假;怀孕四个月以内(含四个月)流产的,给予30天...

按规定女职工可休158天产假 公司说只能休98天

女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。目前我市产假依照以上两个文件同时执行。也就是说如果准妈妈正常分娩和合法生育子女,产假是158天。为此,记者咨询了陕西耀轩律师事务所律师王森,他说,根据国家《劳动法》第六十二条的规定,女性员工在进行生育的时候应该享受至少为期90天的产假;国务院《女职工...